国有煤矿为何不缺工？福建能源集团：转招制度吸引人

东南网-福建日报3月26日讯（本网记者 赖文忠 通讯员 林海萍）

记者近日从福建能源集团了解到，该集团各原煤企业用工需求基本平衡，呈现比往年同一时段更加向好的招工就业形势。福建能源集团现有煤矿员工1.7万多人，约占集团员工总数的2/3。煤矿行业又苦又累，风险大，且工资又难以与民营煤矿相比。是什么锻造了企业对工人的吸引力？

转招制度吸引人

“煤矿吸引农民工的主要原因还在于转招的魅力。” 邵武煤业公司晒口煤矿劳工股杨股长介绍说，今年回矿最准时的就是已转招的农民工，而新招的农民工多数是奔一年一转这项制度来的。

福建能源集团各煤企井下生产主力均为自营队，自营队员工很大一部分从每年表现优秀的农民协议工中转招。

来自江西黎川的小罗曾在小煤井干过多年。“我就是看中了这里的工作环境，安全抓得紧不说，每年还有转招名额，我希望自己转招后，到龄退休就不发愁了。”这代表了不少在集团各煤企务工的农民工愿意留矿的心声。

在转招工作中，能源集团各煤业公司从采掘一线实际出发，将招工适用的对象及条件在工作表现、技能等级、岗位年限等方面作了详细规定，在工作中突出了入围条件的公开和员工安全生产记录。与以往农民工选留制度相比，正式招工的时间比较固定，人数更多。有的煤矿还把在优秀农民工中开展正式招工工作转为企业一项制度化的日常管理工作。有了这些制度，只要农民工认真工作，就会有机会。截至去年底，集团已有3097名农民轮换工转为合同制工人，预计今年还将有数百名农民工选留。