国有煤矿为何不缺工？福建能源集团：转招制度吸引人

靠环境留住人

“我来矿已六年，感觉很温暖。这里的人好相处，工资发放及时，我们老乡还被安排住在一块……”来自贵州凯里的王成学、龙立方等几位员工有同感。

老员工多是福建能源集团各煤企今年用工的一大特点。截至目前，集团一线员工充足率达96.5%，老员工返矿率达93.6%。这得益于集团公司各煤企采取的一系列筑巢引凤措施。企业通过规范劳动用工管理，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调解、权益保障机制，完善职工维权长效机制，建设和谐的劳资关系。集团针对矿工出台了一系列优惠措施，如工资分配向采掘一线倾斜、改善一线生产条件、采掘技能等级鉴定、建设农民工安置房等，解决采掘工家属子女就业、就学等。福建煤电等公司自筹资金，在翠屏山、龙潭等矿区建周转房，有效地解决农民工住房难。集团累计投入一亿多元用于矿井安全专项整治和质量标准化建设，目前全司所属矿井的主要巷道基本上消灭了木支护，已建成单体液压支护采煤面28个。