福建日报评论员：要营造更加浓厚的干事创业氛围

为干部积极作为提供好的平台。有空间、有平台，想干事的人才能真正干得成事。我们要敢于打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，对有干劲、有冲劲、有能力的干部，敢于给位子、压担子，放手让他们开展工作。要鼓励干部到基层一线、到艰苦岗位上历练打拼，在攻坚克难中考验干部，培养干部，锻炼成长。这些年来，交流任职、下派基层、多岗锻炼等，也都是使干部有更多学习锻炼机会的好做法。总之，要通过提供平台，让更多的同志有施展个人才干的机会，为党和人民的事业作出更大的贡献。

加强对干部的考核监督，激励想干事的人更好地干事，督促不干事的人积极做事。要按照新一轮发展的要求，不断完善干部考核评价机制，根据不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系，进一步形成有利于推动科学发展的干部考核评价机制，使那些想干事、会干事、干成事的干部脱颖而出。同时，严格执行干部考核评价机制，加强对干部工作表现及业绩的检查监督。积极探索解决干部能上不能下、能进不能出的问题，既治贪，又治庸治懒，遏制干部不作为、乱作为。

贯彻落实中办近日印发的关于领导干部选拔任用试行办法，建立完善更加有效的激励机制，必定能激发广大干部在海西建设大舞台上建功立业的豪情，引导各级干部振奋精神，开拓进取，以积极饱满的精神状态和扎实过硬的作风，抢抓机遇，加快发展，先行先试，敢于突破，切实加快经济发展方式转变，扎实做好各项工作，不断把福建发展和海西建设推向更高水平。