福建网龙：做青年人才的“卓越雇主”

东南网-福建日报9月13日讯（本网记者 王凤山 见习记者 林蔚）

30个工作班次供员工自由选择上下班时间，公司设有“大学”提供线上和线下的专业进修机会，游泳池、健身房、形体房等一应俱全……恍若梦境的工作环境，在福建网龙公司却真实上演。这或许可解释网龙缘何能在2007年和2009年两度荣膺《财富》杂志中国版“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”称号。

据介绍，目前，网龙拥有员工3000多人，平均年龄26岁，其中研发人员约占62%，不乏一批美术、设计和程序方面的精英人才。

“我们没有庞大的厂房，没有昂贵的生产线，没有大批的原材料，我们靠的是一批有志青年用无限创意凝结成的具体文化产品，他们是网龙的希望，是网龙最珍贵的财富。”10日，网龙总裁刘路远这样解释公司为年轻人才营造良好工作环境的初衷。

谈起公司的用人理念，刘路远认为，网龙不仅要引才，还要用才、聚才，在这个过程中优厚的薪酬福利和科学的分配体制缺一不可。网龙在坚持绩效优先原则基础上，积极探索技术、管理等生产要素按贡献分配的机制，自2009年起开始实施股权激励计划，逐步实现分配方式多元化，使一流人才获得优厚待遇。

提供较高薪金只是引进人才的一个基础环节。创意人才偏向相对宽松的工作环境，网龙成立以来，就致力于为创意人才创造人性化的工作环境，这样既顺应了企业自身的文化特色，又能吸引和留住人才。