福建网龙：做青年人才的“卓越雇主”

在企业传播与公共事务部工作的杨霖告诉记者，大家平时互相之间称呼“同学”，感觉就像在大学校园中一样轻松愉快。杨霖一年前来到网龙，最初吸引他的是公司每年组织的周年庆、跨年晚会等活动，后来他发现这里还有着各种各样的“俱乐部”，如摄影、烘焙等，如同大学校园中的社团活动。与杨霖同部门的郭佳薇说，自由、宽松、快乐，是公司文化的一部分，公司期待员工能以最放松的心态激发最大的创意灵感。

谈到职业发展空间，杨霖说：“公司提供了一个开放的平台。只要你的想法可行，公司就会支持你去做。” 杨霖所谈到的，是网龙创造性提出的项目立项制度。该制度类似于内部风险投资机制：员工在工作中想到了好点子，可提出立项申请，经评估立项后，调用资源帮助研发，如项目成功面市，该员工作为项目直接负责人可分享市场收益。

2008年毕业于厦门大学管理专业的周山山，对公司提供的职业发展空间非常满意，并准备在福州安家。“对于不同的岗位类型，比如管理类或技术类，有着不同的晋级机制，公司会明确告诉你需提升哪些素质，‘网龙大学’会设置相应的课程供你学习。学习，也是公司多元文化中的一个重要因素。”

依托先进的企业文化理念和科学的人才使用机制，网龙打造了一支业内顶尖的网游研发团队，同时赢得丰厚的市场回报。2007年网龙在香港上市，今年上半年营业收入达2.6亿元。

“作为企业的青年管理者，我钟情于民族动漫事业，更钟情于创意团队。”惜才的刘路远更愿意称自己的公司为一个“团队”。