闽教师将有下岗机制 老师不称职怎样淘汰才合情理

【焦点二】教师退出机制关键要有合理考评制度

“教师退出机制，对于清除教师队伍中的害群之马是有益的，有利于提高教师的声誉，作为一名老师，我也赞成。但如何制订合理的考评制度是关键。”一名网友在海都网这样留言。福州高级中学王金来老师告诉记者，教师有退出机制，对整个教师队伍来说肯定是一件好事，但如果具体的“退出”办法不公平、不合理，最终会伤害很多老师的感情，并使整个教师队伍出现焦虑情绪。

【焦点三】 “退出”配套如何跟进

福州市教育局人事处处长肖祥艳认为，如果要执行教师退出机制，那就应该完善教师的社会保障制度。当然，有“退出”，就要有“入口”，要完善现在的教师招考制度，使社会上更多想从教的优秀人才，能补充到教师队伍中来。

福州一名不愿意透露姓名的小学老师认为，政府应该对退出老师提供合理的分流制度，比如说提供重新培训的机会，如果培训考核合格，允许他们重新走上教学岗位。

海都网一网友认为，既然有“退出”，那也应该允许优秀教师自由流动，尊重教师对职业岗位的自我选择。