廖泉文献策平潭两岸人才战略：引凤关键在留凤育凤

人力资源学著名专家、厦门大学管理学院教授、中国人力资源教学与实践研究会副理事长廖泉文

福建日报高级编辑、资深驻台记者陈荣富

东南网讯（本网记者 钟金华 谢添实）人才是平潭建设发展的重要支撑力量，平潭这块刚开始开发的处女地，要如何引进、培养和使用两岸的人才？日前，人力资源学著名专家、厦门大学管理学院教授、中国人力资源教学与实践研究会副理事长廖泉文做客东南网，认为平潭的人才建设要讲“速度”，充分调动各种因素，推动土壤的“垦荒”和人才的培养。福建日报驻台记者陈荣富讲述了台湾对人才管理的思路经验和分析平潭引进台湾人才的一些必要条件。

人才，不同的人有不同的理解。廖泉文认为，人才是较强的管理能力、较强的工作能力、较强的创新能力、较强的研究能力的人力资源的总称。她认为，人才不是看文凭的高低，而是看重这四种能力，在这个地区里已经较强，就可以称为人才。她说：“它虽然比较模糊，但模糊更接近于现实。”而一旦人才的学习力和适应力比较强，就会增加他的竞争能力。