廖泉文献策平潭两岸人才战略：引凤关键在留凤育凤

讲定位也要讲速度 流动比拥有更重要

平潭目前最需要的是哪方面的人才？陈荣富认为，平潭的人才引进要根据实验区的定位和功能来决定。他说，目前急的应该是规划管理类的人才以及文创类的人才。他认为，台湾文创方面产业比较发达，平潭有很多资源优势，可以引进人才，争取建成文创产业的示范地。廖泉文表示，平潭综合实验区，在福建乃至中国、世界，都是一个新的产物。从发展来看，各方面的人才都是需要的。她认为，平潭同样需要学、政、商三大区的人才。可以先让规划、建设、管理这方面的人才到位，铺开以后，其他专业人才再到位。她强调，城市的发展，教育非常重要。一个优秀的城市，其教育一定很发达。她建议，在平潭开发的同时，大力发展教育。

廖泉文认为，平潭的人才建设速度非常重要。她说，平潭综合实验区要重视的就是能量问题，“吸引力原理是：能量大的吸引能量小的”。能量是质量乘上速度的平方。所以，平潭要产生一个巨大能量的话，平潭这个地方的质量很重要，速度更重要。平潭引进人才的速度、人才培养的速度、人才成长的速度、人才使用的速度、人才运用的速度都非常重要。

廖泉文建议，平潭引进高层次人才，要重在智力引进。她说，要用更加灵活的政策，不要人才一定要属于我平潭所有才行。用智力流动的方法，不要用人才拥有的方法。比如说，人才到这里服务几个月，或者跟一个项目，服务完或做完项目，他就可以回去。她认为，平潭领导班子的思想要非常开放。她说：“思想如果不领先的话，真的很难。”。她认为，那些来探探风、看看环境的人，其实也就是来考察跟什么样的政府、什么样的上层建筑打交道。她说，这些人看完以后，也许一言不发就回去了；也许，兴高采烈地回去，就要搬家过来了。各种情况都可能，很重要的一点，与我们平潭领导班子的水平、理念、行为、作派都有关系。