东南网事:房租普涨 网友认为群租不应一禁了之

80后90后农民工：观念迥于父辈

数据显示，当下农民工群体正进行代际替换，第一代吃苦耐劳的农民工已逐渐退下，80后、90后农民工约占农民工总数的六七成。连日来，记者在福州火车站、汽车北站发现，密集的人流中，二三十岁的年轻人占了很多。他们衣着时髦，有些还染着各式各样的发型。有的拿着手机，拎着简单的旅行箱；有的甚至两手空空，和人们心目中农民工外出“肩抗麻袋、手拿扁担”的形象截然不同。

走访中发现，这些人的思想、价值观念相对于其父辈已经发生了大变化。他们有知识、有自己的思想，因为没有养家生活的压力，对就业岗位也较为挑剔，流动性也大。一些企业反映，新生代农民工就业稳定性普遍不高，他们首要选择不再是一线的工作。对工资待遇、个人发展、工作环境都有自己的标准。

专家：人文关怀有助加强归属感

对于新一代农民工的择业观念，福州大学社会学系主任甘满堂认为这是一种社会进步。“老一辈农民工大部分都是结婚后才出来打工，身上压力大，主要任务是养家糊口。因此让他们加班，他们也是愿意的，毕竟多存点钱是他们的最主要目的。新一代农民工很多是从学校走向社会，他们身上没多少经济压力，不仅要求要有体面的工作，更要求要吃得好、玩得好、做得开心。这是社会的一种进步。”

甘满堂说，这也给企业提了个醒，“企业不能仅仅把员工当作工作‘机器人’，还要注意员工是有多种需求的‘社会人’。”他认为，企业要想留住年轻农民工的心，不仅要提高工资待遇，还要减少加班，增加员工的福利待遇。如，增加他们的伙食补贴、改善宿舍环境、安排夫妻住房等。

此外，企业要给年轻农民工提供必要的人文关怀，关注他们的业余生活和娱乐活动，增加员工对企业的信任感与归属感。“还有一个很重要的是，公司在招人时的承诺要能兑现，你不能当初招人的时候说得天花乱坠，等人进来了，却大打折扣，让人感觉上当受骗了。”

他还建议企业对农民工也实行带薪休假制度，“就我调查，一些企业都是按天算工资的，你不上班就没工资，伙食补贴也没有。企业实行带薪休假制度对农民工是非常有吸引力的，让他们感觉做得值。”

（东南网记者 谢添实）