两万家企业的和谐创建路——福建省和谐企业创建工作纪实

共享之“约”：聚焦核心

“劳动是生活的第一需要”，这是马克思的论点。时至今日，劳动仍然是谋生的手段，工资仍然是民生之源，企业工资分配仍然是劳动关系的核心问题。因此，工资集体协商就成为和谐企业建设活动理所当然的聚焦核心。

2010年10月27日，泉州南安石井镇金明大酒店，台资企业广霖纺织有限公司年度第5轮工资集体协商会议会场异常热烈，南安市领导、乡镇工会主席、企业和职工代表200多人到现场观摩。经过2小时友好而又激烈的妥协性谈判，最后议定2010年职工工资增长13%，企业最低工资定为1000元。劳资双方代表对结果报以热烈掌声。通过观摩，工资集体协商在南安市各乡镇、各企业迅速铺开……

活动之初，工资集体协商并非一帆风顺。福建省先后发生多起因薪资引发的劳资纠纷。为此，郑道溪多次深入企业，就推动工资集体协商问计于基层。省总工会党组书记路平说：“推进工资集体协商，让更多的职工分享到经济社会的发展成果，是工会组织职责所在，也是维权维稳，落实省委科学发展、跨越发展战略的当务之急。”

艰巨的任务，激起超常的激情。宁德市是全省基础较薄弱的设区市，市总工会仅有15名干部。他们提出了“领导包到县、干部包到片，全体人员下一线”的口号，对全市所有企业进行拉网式排查，边组建边建制，工资集体协商覆盖率奇迹般跃上前列。“把工资协商谈起来，是履职；谈好了，是称职；谈不了，是失职；谈不好，是不称职。”宁德市委常委、组织部长、市总工会主席陈元邦提出了这样的工作标准。

在坚定履职的信念下，制约工资集体协商的瓶颈一一化解——《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《推进工资集体协商工作意见》相继出台，使协商有法可依、有章可循；培训了工资集体协商指导员5923人次，使协商能力大大提高。2010年底，全省建立工资集体协商制度的企业达到建会企业的82.3%，全省60503家企业、近300万职工受益于工资集体协商制度。

地处闽西的连城县南太郎服饰织造公司始创“一批单一协商”工资协商模式，现已成为全国经验。2010年9月25日，劳资双方代表就新接的一批服装订单中每一道工序的工价进行紧张的磋商。仅2010年，公司开展类似协商就达到16次之多。福建的不少制衣、制鞋企业就是通过对具体工序的工价进行不定期协商的方式，将工资集体协商的实效发挥到极致。