东南网事:自体输血、先入学再选专业引网友关注

企业“软福利”：令人羡慕 别成奢望

近日，广州人才市场上的一块招聘板引起了人们的广泛讨论。该板打出了公司女性可以享有9天带薪专属例假的福利待遇。这9天包含每月半天的例假假期，以及国家法定节假日之外的母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假，外加一天的三八妇女节假期。而翻阅媒体报道，在如今的招聘市场上，越来越多的企业也不按常理出牌。与以往高薪诱人的老套数相比，更多的企业出示了诸如额外假期、培训等附加福利。这些公司个性化的非现金福利，被统称为“软福利”。事实证明，软福利不仅实战效果好，在网络上也得到很多网友的认可。

正方：诱人软福利 网友很羡慕

许多求职者表示，相比高薪，齐全的福利制度更为诱人。软福利为什么能够得到这么多人的赞许？网友“XX毕业生”发帖说：“现在的工作很难找，我们都不敢问应聘单位的福利待遇到底怎么样。而一些单位展示了透明的薪水和福利，免去了我们很多尴尬。”也有网友“鹊登梅”表示，“不管最终的待遇如何，一个单位敢于把福利和薪水一起亮出来，至少说明单位有诚意。”

除了培训机会和升值（升职）空间，健身室、按摩师、心理咨询师等也成为越来越多的公司为员工打造软福利的首选。网友“黑骑士”表示，“现在压力这么大，有地方能够让我们在工作之余好好放松一下是很不错的”。

而相对于毕业生、白领，农民工希望的“软福利”则更加紧迫，也是最引人关注。由于农民工多在异地谋生，留守的妻儿则是他们最大的牵挂。近几年春运，福建省为民工开春运专列、福州总工会为农民工返乡包机等人性化举措其实也是一种软福利。只不过软福利的实施者是政府，而不仅仅是停留在企业个体。此外，在户籍屏障无法完全打破的情况下，如何最大限度地消除农民工的“身份软玻璃”，解决农民工的后顾之忧，比如解决农民工子女的教育问题、创造夫妻团聚的机会等，也是政府和企业可以共同努力的方向。网友认为，不仅可以提高企业自身的吸引力，对一个地区的人才发展也是大有裨益的。