东南网事:自体输血、先入学再选专业引网友关注

反方：是不是噱头 有人表示质疑

对于企业打出的女性专属9天带薪假期，也有网友表示质疑。“现在拖欠农民工工资的现象还很常见，这种专属假期谁知道是不是噱头？”网友“老夫子”表示，很多企业连国家规定的“五险一金”都做不到，软福利根本就是一种奢望。网友“流浪中”则说：“我们公司带薪年假都在克扣，还谈什么其他的专属假期，简直是一种妄想。”

从现实情况看，网友的担心和质疑有一定的根据。农民工工资拖欠现象、员工利益受损等现象被媒体报道的也不少。从媒体报道来看，在《新劳动法》颁布实施后，这些情况正在逐步改善。而春节前后的用工荒，也让很多中小企业明显感觉到了危机感。如何吸引人才，很多公司都下了大工夫。与此同时，软福利的概念也被越来越多的公司接纳和运用。

样本:国外有榜样 双方一起受益

谷歌曾因为丰厚的员工福利而赢得众多媒体的关注。因为“来我们公司工作，努力工作，我们会尽力帮你处理日常事务”的理念，谷歌数度蝉联“全球最理想雇主”。大到按摩室，小到为每个人标配的人体工程学键盘，这些微小的细节都是企业的软福利，体现的是公司对员工本身的尊重。不仅仅是谷歌，包括甲骨文公司（Oracle）和雅虎（Yahoo）在内的许多公司从上世纪90年代起就开始提供各种员工福利，甚至譬如汽车清洁、换油、哺乳室以及洗衣、干洗等管家服务。

在中国，这样全面、细致的软福利还远未成熟。实行较好的也大多在一些外资企业和事业单位，比如内部培训、聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等。有评论认为，当然，现阶段要求中国的每个企业都做到像谷歌、甲骨文这样丰厚的福利，也是不现实的。

“这是一种体现现代企业的管理智慧，在严格的制度管理下，对员工的人文关怀，较之一些开大会、做报告更能凝聚人心，培育团队精神。”网友“生猛海鲜”这样认为。研究也证明，公司在福利方面的举措越多，员工的士气就越高，他们的业绩也更加出色。正如有关评论所说的那样，在软福利中，职场前景变得清晰，生存环境变得轻松，让员工与企业的紧张关系得以缓和，成熟的企业文化往往受益于此。（东南网记者 李艳）