大田县人大把好“四关”强化人事任免工作

大田县人大常委会在依法行使人事任免权的工作中，坚持党管干部与依法行使任免权相结合的原则，把好“四关”，把想干事、能干事的干部给予任用：

一是把好任前调查关。对拟任人员，常委会组织常委会组成人员进行任前调查了解，广泛听取代表和群众意见，同时组织部门要在常委会上介绍拟任人员基本情况并加说明理由，为常委会组成人员在任命表决时提供真实可靠的依据；

二是把好任前法律测试关。为确保拟任人员具有较高的依法行政能力，我们在任前都安排了法律考试，对考试不合格的坚决不予任命；

三是把好任中审议关。拟任人员通过任职发言、回答常委会组成人员的当面询问、组成人员认真审议后，才能接受无记名电子表决；

四是把好任后监督关。将地方国家机关工作人员纳入经常性监督，通过深入基层调查研究、听取和审议专项工作报告，跟踪督办代表议案建议等形式，对任命的工作人员的思想、作风和工作绩效情况进行全面了解，督促他们增强公仆意识和法制观念，为人民多办实事好事。

2010年，大田县人大常委会依法任免国家机关工作人员51人，接受辞去职务11人。