省直公务员面试既考社会热点又考与人沟通

考查策划、组织能力和突发事件处理能力

第三道题目，则是设定考生来组织一场策划活动，浅谈一下策划方案。这道考题，主要是考查考生的组织能力，能否设置出一些反映活动宗旨的互动活动，方案是否周密可行。

第四道题目，是考查考生对出现突发事件时的应急处理能力。例如如果作为学校后勤管理人员，会怎样处理一些校园突发事件。据了解，这道题目是不少考生较为“拿手”的题目类型。因为网络上有很多诸如此类的应急处理训练题目，不少考生也针对这种考题进行了大量的训练，因此考试时也较为得心应手。

试卷半天一换考官当场亮分

据悉，全省每半天使用同一套试卷，试卷每半天一换。考官根据考生作答情况按要求直接评分，考官不追问考生。考官当场面向考生亮分，7位考官中去除最高分与最低分，余下5位考官平均分即为该考生面试成绩。

[各方说法]

面试开放有助于提高政府公信力

省公务员局党组成员、纪检组长董建洲介绍，相较过去，此次招考省直垂管系统（安全、工商、地税、劳教、监狱）面试工作也已全部上升到省级主管部门来统一实施，这也是平潭综合实验区第一次参加省直机关统一组织的集中面试。

受邀参加活动的人大代表、政协委员、民主党派人士为改进公务员招考面试工作提出了许多建议。大家表示，公务员面试组织开放日活动，是部门敢于亮相、敢于接受监督的表现，也有助于提高政府的公信力。

“我建议，考官如果被抽往其他考场，转移的过程中需要有监督员陪同；建立备用考官制度，应对突发事件；考场内摄像头，建议做成隐藏式的，以免对考生情绪造成较大影响；在条件允许的情况下，考官之间位置应更加宽松、独立，以免互相影响。”

——陈京香（福州市政协委员、致公党福州市委副调研员）

“建议将来在条件允许的情况下，可由考生亲友团代表组成旁听团，进一步提高考试的透明度。”

——林欣欣（全国人大代表、福建嘉达纺织股份有限公司培训中心技术工人、教练）

“考生待考时，如考生有问题要问，工作人员可指示其在位置上大声直接说出，让所有考生都听到，而不是由工作人员走到该考生位置询问，以免‘瓜田李下’嫌疑。”

——徐郑兴（农工党福建省委参政议政部副部长）