福建省解决养老保险缴费不足15年有新规

东南网7月21日讯（本网记者 谢添实）基本养老保险是实现“老有所养”的最重要制度安排，随着城乡居民社会养老保险覆盖范围的不断扩大，城镇企业职工基本养老保险制度加快完善。省人力资源和社会保障厅、省财政厅日前联合下发通知指出，凡具有我省城镇户籍，与我省城镇集体企业、机关事业单位、全民所有制企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，且未参加企业职工基本养老保险、2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员，以及2010年12月31日前已参保，并在此前达到退休年龄时，缴费不满15年的可一次性补缴或补足15年的基本养老保险费，从补缴手续办结的次月起按月计发基本养老金。

据了解，按原有政策规定，达到退休年龄时享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年，缴费不足15年的只能领取一次性基本养老保险待遇，退休后将无法按月享受基础养老金，新规显然给老百姓养老带来更多保障。根据通知，因缴费不满15年已领取基本养老保险一次性待遇的我省城镇户籍参保人员，可自愿退还一次性领取的基本养老保险待遇，并一次性补足15年养老保险费后，从补缴手续办结的次月起按月计发基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计发的养老金低于当地最低工资标准60%的，按当地最低工资标准的60%计发。

参保人员补缴基本养老保险费的基数，按补缴行为发生时上年全省在岗职工平均工资（不含厦门）的60%确定，补缴费率为26%。对于2010年12月31日后达到退休年龄时缴费不足15年的参保人员，可继续后延缴费。达到法定退休年龄后继续缴费的，其缴费基数和费率按城镇灵活就业人员的缴费规定执行。符合补缴条件的人员，可到当地社保经办机构咨询了解申请参保、补缴等具体事情。

纳入城镇企业职工基本养老金发放范围的人员，不得重复享受城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险待遇，以及无力参保集体企业职工老年生活保障金。

省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，建立企业职工基本养老保险制度以来，随着制度覆盖面的扩大和待遇水平的提高，较好地解决了参保人员的养老保障问题，为推进经济发展和社会稳定发挥了积极的作用。在制度建立和发展过程中，部分城镇职工因企业经营、就业单位变动、用工关系、个人认识以及年龄等种种原因，未能在达到法定退休年龄之前及时、正常地参保或接续养老保险关系，致使老年生活缺乏基本保障，逐渐成为突出的历史遗留问题。对此，中央、国务院及省委、省政府高度重视，从着力保障和改善民生的角度，把解决这一历史遗留问题，摆上重要议事日程，列为今年养老保险工作的一件大事、要事，要求切实抓好落实。