18名女干部出任福建省县（市、区）一把手

严标准：配强党政正职

省、市、县党委把选优配强县乡党政正职作为换届工作的重中之重，按照中央的要求，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展和重视基层用人导向，以更宽的视野、更高的境界、更大的范围选人，着力选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部担任县乡党政正职。

干部年轻化大步推进。168名县（市、区）党政正职平均年龄46.3岁，比换届前降低3.4岁，其中县（市、区）委书记45岁以下25人，比换届前增加22人；县（市、区）长45岁以下33人，比换届前增加25人。

女干部数量明显增加。县党政正职中共配备女干部18人（其中女书记10人，女县区长8人），比换届前增加6人。

注重基层一线经历。168名县（市、区）党政正职中有同级班子副职经历的148人，占88.1%；有乡镇领导经历的81人，占48.2%；有企事业领导经历的19人，占11.3%。

学历层次进一步提高。县（市、区）党政正职全部具有大专以上学历，其中，研究生学历56人，占33.3%；大学学历108人，占64.2%。

乡镇党委书记换届后的结构更趋优化，平均年龄42.8岁，35岁左右党政正职331名，占总数的35.4%；女党政正职141名，平均每个县（市、区）1.8名。