18名女干部出任福建省县（市、区）一把手

强合力：优化班子结构

换届后，全省县乡进一步形成了老中青结合、经历互补、专业配套、科学合理的领导班子结构。

领导班子更加精干。84个县（市、区）配备干部887名，其中副书记168名（包括政府正职），分别比上届减少19名和84名；乡镇党委班子配备成员7598名，比上届精简1263名，其中乡镇党委副书记精简849名。

年龄和性别结构更加合理。县（市、区）党政班子成员平均年龄44.9岁，比上届低2.7岁；配备女干部201人，比上届增加22人。配备35岁左右干部134名，比上届增加72名，实现了县（市、区）党政班子要有35岁左右年轻干部和各配备有1名女干部的结构要求。乡镇党委委员平均年龄39.5岁，35岁以下干部1815名，占23.9%;配备女干部785名，占10.3%，比上届提高1.4 个百分点。

履职经验丰富。县（市、区）委班子成员中，担任过县级政府副职的338人，占38.１%；担任过乡镇（街道）党政正职的406人，占45.8%。乡镇党委委员中有乡镇（街道）工作经历的占86.9%。

文化程度明显提高。县（市、区）委班子成员中，具有大学学历和研究生学历的分别占班子成员总数的72.2%和20.7%。乡镇党委委员大专以上学历的占97.6%，比上届提高6.9个百分点。

扬民主：夯实民意基础

发扬民主贯穿于换届工作全过程，进一步落实党员各项民主权利。

扩大党代表产生过程中的民主，适当提高基层一线代表比例，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，增强代表的先进性和广泛性。县级党代表中，基层一线代表、妇女代表比例分别由上届42.5%、18.8%提高到43.45%、21.9%，领导干部代表比例下降１个百分点，代表选举的差额比例提高了1.3个百分点。乡镇党代表中，基层一线代表占57.5%，妇女代表占19.2%。

换届工作开始以来，各地共召开调研座谈会1203场，走访座谈干部群众45694人次，征求意见建议15211条，使形成党代会报告的过程成为明确县域经济科学发展、跨越发展思路的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量的过程。

扩大党代会选举过程中的民主，积极改进候选人介绍方式，充实介绍内容，有的乡镇探索通过组织候选人与选举人见面，回答提问、演讲述职等方式，增进选举人对候选人的了解。