18名女干部出任福建省县（市、区）一把手

促改革：激发干部活力

省委和各地党委把换届作为运用改革创新成果、探索创新举措的重大实践，努力提高选人用人科学性和公信度。

规范换届人选提名办法。实行县（市、区）党委与人大、政府、政协四套班子及成员一并推荐、一并考察、一并公示、一并审核批复人事安排方案。加强市县乡换届人事安排衔接，较好地避免了上级党委换届对新当选县乡党政正职的“拉动”。对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额推荐、差额考察、差额酝酿。

改进干部考察办法。省委分三个阶段对县（市、区）党政正职进行考察酝酿：第一阶段，结合设区市领导班子换届考察推荐，一并对县（市、区）党政正职新任人选进行推荐；第二阶段，省委组织部在全省范围内进行横向比较、综合平衡、集中酝酿，按多于实际需求50%的差额提出考察对象人选，提交市委全委扩大会议进行二次会议推荐，再由市委常委会议研究确定新任人选考察对象，差额比例高于30%；第三阶段，对确定的考察对象进行深入考察和延伸考察。

大力推进干部交流。提拔10名任职时间长、年龄偏大、各方面表现比较优秀的县（市、区）委书记到省直单位担任副厅级职务，从省直单位选派7名优秀年轻干部交流担任县（市、区）党政正职；跨设区市交流县（市、区）党政正职11名。从省直单位选派9名35岁以下年轻干部到8个设区市（厦门除外）和平潭县担任乡镇党委书记，选拔22名乡镇党委书记交流到省直机关任副处级干部。从市直、县直单位选派211名优秀干部担任乡镇党委书记，选拔334名乡镇干部到市直、县直单位任职。全省形成了机关干部下得去，基层干部上得来，各地之间流得动的生动局面。

讲党性：确保风清气正

省委常委、组织部长姜信治多次强调换届工作要做到“三个一”，即形成一个好报告、选出一个好班子、培养一种好作风，坚持不懈抓好党性党纪教育，营造风清气正的换届环境。

各级党组织认真落实中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，抓好党性党纪教育，做好思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转。整个交接工作平稳有序，没有迎来送往、吃吃喝喝，形成了清新简朴的良好风尚。

省委派出6个专项巡视督导组，对市县进行换届纪律专项督导；市、县两级组织部门共组建94支换届风气监督联络员队伍，加强对换届工作的全程监督，建立违反换届纪律案件查核专办制度，实行立项督查，及时受理反映违反换届纪律的问题。

围绕发展抓换届，抓好换届促发展。当前，全省广大党员干部正把参与换届的政治热情转化为推动科学发展、跨越发展的强大动力，在继续打好五大战役，大干“十二五”开局之年中建功立业，较好地实现了抓换届与抓发展两不误、两促进。