福建：培训就业“零距离” 员工企业皆欢喜

企业培训，员工充电，政府埋单。一个培训新政激活用工一池春水

培训就业“零距离” 员工企业皆欢喜

开栏的话

再好的政策，如果不能落到实处，只停留于纸上、挂在墙上，或打了折扣、走了调变了味，那就发挥不了应有的效应，还会使人们无所适从。可以说，“落实”二字重千钧。

本报今起推出“政策连线”栏目，追踪各项涉及发展、民生之计的政策的落实情况，探究这些政策给人们的生产、生活带来了哪些变化，报道干部群众贯彻落实政策的新做法。同时，发掘政策执行过程中出现的新情况、新问题，分析一些政策在一些地方得不到落实的原因，推动打通政策落实中的“梗阻”，找到破解问题的路径。敬请关注。

东南网-福建日报2月24日报道（记者 潘园园）

23日，在位于福州马尾的飞毛腿集团SMT事业部，记者看到，这个全封闭无尘车间的流水线，是一整套高端全自动化机械设备，穿戴防静电衣服鞋帽的员工穿梭其间。年轻的兰国珍就是其中一个。

“政府启动对重点企业紧缺技工免费技能培训后，去年7月，我参加了SMT表面贴砖技术培训，受益匪浅。”毕业于宁德一所技校的兰国珍说，培训由企业组织，利用生产淡季带薪脱产培训3个月，她还利用空闲考了电工证。“手中有技，心中不慌。培训后工作更加得心应手，不仅岗位升了，薪酬高了，人也更自信了。”兰国珍一脸的幸福。

“组织员工培训由政府埋单，企业当然高兴。”公司人力资源部经理任惠芳说，我省出台培训资金直补企业政策后，去年7月，公司组织801名员工开展技能培训，报考国家职业资格证书通过率超过95%。去年政府推进重点企业紧缺技术工种免费技能培训后，公司又组织510名员工参加脱产培训，员工技能大幅提升，企业效益一年比一年好。今年将再组织1000—2000名员工培训，“最近公司还在酝酿出台薪酬和技能证书挂钩制度，技能水平提高将获得薪酬同步提高。”

谈到对政策还有哪些期待，任惠芳说，目前考取国家职业资格证书对员工资质要求“有点僵硬”，“比如我们很多熟练工人可以直接考中级证，但按照相关规定，只能先拿到初级证才能考中级证”，“希望考证门槛放得再宽些”。

2010年，我省率先出台培训资金直补企业政策，企业组织员工参加培训，职工当年取得国家职业资格证书的，均可获得财政培训经费补贴。随后的紧缺技术工种免费技能培训更是“送培训进企业”，完全根据企业需求组织员工开展培训。培训地点可以放在学校，也可以放在企业，培训期间学员免学费、代办费、住宿费，由财政专门安排经费给予学校培训补助。

据省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，以往我省培训补贴主要针对特殊群体，如农民工、下岗再就业人员、未就业大学毕业生等，培训后让他们自己找工作，结果往往出现培训与就业脱钩现象，学员培训时盲目，培训后即使找到工作也容易“水土不服”。新政策的出台，极大调动企业和员工培训积极性，实现培训就业“零距离”。

据统计，我省推进培训资金直补企业政策后，7.98万名劳动者获培训补贴。在百家重点企业开展紧缺技术工种免费技能培训以来，全省28所技工院校与128家企业联手组织开展培训，共培训紧缺技工2.1万人，得到企业普遍好评。问卷调查显示，企业满意率达100%。

为更好地服务企业日益高涨的培训需求，根据省政府意见，今年我省将加大力度推进重点企业紧缺技术工种免费培训，扩大培训范围和规模，增加设区市确定的重点工业企业、重点台资企业、重点外资企业，计划培训人数将比去年增加近一倍。