福建校企探索校企联合办学新模式 培养一流学生

好政策拓宽校企合作新天地

周思明

“车工37人，电工67人，机械维修76人……”福建省诚毅科技学校董事长柳志勇最近忙得不亦乐乎，在他手中的一份企业清单上，边角已经标满了需要培训工种的人数和后期新增的企业联系人。

诚毅科技学校4月份刚刚通过招投标获得了厦门市紧缺技术工种的定点培训资格，并领到了1000人的培训指标。短短一个月，柳志勇已经跟十几家企业签好了培训协议，商定的总受训人数已远远超过了1000人的基础指标。

“没想到这么快！这么容易！这都是得益于福建省和厦门市的好政策啊！” 柳志勇感慨道，自己从事了近20年的民办职业技术教育，担任着三家学校的董事和董事长，招生这么顺利还是头一遭。

利好政策组合惠及四方

诚毅科技学校作为一所落户厦门的省属技校，不仅全程参与了2011年以来在全省推动的重点企业紧缺技术工种免费培训，也通过竞标成为厦门市今年紧缺技术工种的27家定点培训机构之一。作为诚毅科技学校的负责人，柳志勇为福建省、厦门市针对紧缺技术工种推出的免费培训政策叫好，这不仅让企业和员工享受到了实惠，同时也给民办技工院校提供了发展的机遇。

最近，厦门出台《厦门市技能人才落户办法》规定，已取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业资格证书，属于本市急需(紧缺)技术工种且为本单位骨干的技能人才就能申请落户厦门，如果是在岛外，落户还不受自有住房条件的限制。

柳志勇表示，这一政策正好与紧缺技术工种免费培训政策密切配套。这一组合政策至少惠及了四个方面：一是让企业留住了员工，巩固了生产力量；二是提高了员工的幸福感和归属感，改善了他们的生活水平和福利待遇；三是让技工院校拓展了生源，促进了民办职业技术教育的发展；四是为海西建设留住了人才，输送了人才。

“拿到中级工职业资格证书就能落户厦门了。”柳志勇到日上钢圈有限公司落实参训人员名单的时候，企业的人力资源部的行政总监告诉他，很多工人听到这个政策都难以抑制惊喜之情，其中不乏来厦多年被各种条件限制一直无法落户的技术骨干。

在企业中挖掘技术培训师资

政策带来的培训需求井喷让柳志勇始料未及，之前规划的设备、师资和专业设置开始显得捉襟见肘。目前他除了四处商谈新的协议，还要忙着添置大量教学设备、拓展培训专业，其中最让他挂心的问题是师资力量的不足。

既然是培训紧缺工种，社会上可供聘用的师资力量当然有限。拿下厦门市的“订单”后，柳志勇一场不落地参加厦门人才市场的招聘会，并在全国范围内招贤纳士，但是收效平平。于是，柳志勇跟漳州的数家企业谈合作细节时大胆建议，每培训200名工人，企业至少要派2名技术骨干到学校参与培训，没想到一路下来，这一建议获得了广泛采纳。

“我们的人才不能单单从人才市场找、从兄弟院校找，事实上很多人才在企业，在用人单位。”柳志勇表示，长期以来，技工院校一直忽视了企业拥有的大量人才。

“把厂里最好的技术人才给我，课时补贴我给。他们具有非常丰富的实践技能经验，这才是真正意义上的好师资。”柳志勇说，由于有了政策补贴的保障，培训的最终效果就成为校企之间唯一和一致追求。企业派出技术骨干参与培训，既能充实学校师资力量，又能让企业实时掌握参训人员的进展情况，并根据自身需要随时调整教学进度和方向，最终科学地衡量培训成果。这样的互利双赢举措当然获得了众多企业的一致采纳。

柳志勇认为，校企合作，不一定是学校单方面的向企业输送人才，也可以让企业的技术骨干充实学校的师资，这样就能最大限度地整合、盘活校企之间的技术资源。当下新政策的实施，无疑为这种校企合作模式的创新开拓出了广阔的天地和舞台。目前，校企之间的这种师资交流，俨然已经成为诚毅科技学校跟企业之间协商培训事宜的一种模式。有了这个模式，师资紧张这个制约技工院校发展规模的重要“瓶颈”得以彻底打通。