平潭人才特区建设研讨会举行 专家：让人才安居乐业

专家：要让引进的人才“安居乐业”

“应该要让引进的人才宾至如归，不要让他们觉得是外来人，不管是在生活还是工作、就学、医疗各方面都能得到保障。” 南开国际管理论坛执行主席曾宪章这两天特地对平潭进行了一番调研。他认为，平潭的发展气势很好，应打造适合国际人才“工作、生活、宜居”的人才特区。曾宪章是美籍华人科学家，1980年从美返台成为台湾新竹科技园区首批创业者。他指出，目前经济特区已经进入到了人才特区，而招商引资也要提升到招才引智，地方政府要改变心态主动去招才引智。“平潭要深入研究需要哪一种人才，并列出详细的清单，再去台湾以及海外去找什么公司、什么学校有这样的人才，然后主动去邀请和聘用，以此找到适合平潭发展的人才。”曾宪章说。

当前，全国各地都在制定大力度的人才引进计划。对此，无锡市人力资源和社会保障局副局长胡逸认为，各地人才政策的比拼可能会产生人才“候鸟化”效应，有些人才完全只是为了政策而进行迁移，就像当初的招商引资，为了一些特定的优惠政策而迁移，很难真正留住人才。 “人才的引、育、用、留，引只是第一步，更重要的是培养人才、用好人才和保留人才，这就需要营造一个良好的人才环境，因为一个政策的推出，是很容易被复制的，而一个优良环境的打造需要很长的时间。” 胡逸说，吸引和保留人才并非政策上的竞争，而应当是环境的竞争，只有一个优越公平的竞争环境，才能够让人才安心的创业，最终建设成一个共同的家园。