福建集中受理欠薪投诉举报 恶意欠薪将移送司法部门

问：工资低于最低工资标准，怎么办？

答：最低工资标准，是国家对你的最基本保障，是指你在法律规定的时间内给单位提供了正常劳动的情况下，单位必须支付给你的最低报酬。许多企业利用农民工对法律不了解又急于找工作的弱点和心理，在招用时与农民工约定低于当地最低工资标准的工资报酬，这一做法是违法的。遇到这样的情况，可以向劳动保障行政部门举报或者投诉。

问：生病请假，该不该发工资？

答：生病请假期间，单位仍然要给你支付工资，只是不能按照你正常工作时的工资标准支付，而应该按照病假工资支付。病假工资的标准由单位自己确定，但是不能低于当地最低工资标准的70%。

问：口头协商工资可以吗？

答：工资应当由个人和单位协商后，以书面的形式约定，口头协商的工资，由于很难掌握证据，一旦发生纠纷，将对你非常不利。因此，工资应当书面约定清楚，没有在劳动合同中写明的，应该要求单位写出相应的证明，并且加盖单位的公章。

问：单位年底结工资可以吗？

答：这一做法不合法。单位在平时只付给小部分的生活费用，工资在年底一次性结算，这一做法是不合法的，工资可以分多次结算，但是每个月必须支付一次工资，并且当月的工资必须结清，用人单位不能扣押。

问：老板不让休年假怎么办？

答：在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工资的员工，只要连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假，即便是农民工也可以享受。如果老板不让休年假的，可以要求老板支付年休假工资，标准为平时工资的三倍。如果老板既不安排休年假，又不支付年休假工资，可以向劳动保障部门举报，或者直接提起劳动争议仲裁要求单位支付年休假工资。

问：单位拖欠工资怎么办？

答：单位应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果所在单位拖欠工资不按时支付，可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在单位打了欠条的，也可以直接向当地法院申请支付令。