卫生院窘境怎么解 配套机制有待完善

卫生院医生活累钱少

“由于患者减少，我们不仅无法实现超收，连既定部分任务都较难完成，奖励性绩效作用更是无法得到发挥。因为个人实际工资减少，使得医技骨干积极性进一步受挫，有能耐的纷纷外跑。”蕉城区某镇卫生院院长如是说。

2011年，蕉城区乡镇卫生院诊疗人次数为27.92万人次，较2010年降低10.40%。目前，大部分乡镇卫生院诊疗收入仍在下降，收支结余不少呈现负数。

多数乡镇卫生院院长表示，现在乡镇卫生院越来越难以引进人才，即使引进了，也难以安心工作，一方面是因为待遇低下，另一方面还因为生活环境艰苦，工作任务艰巨。

蕉城区某镇卫生院院长告诉记者，医院编制人员22名，真正在上班的临床医生只有3名，连最起码的医院相关岗位都无法配齐，因此3位在岗医生得24小时轮流上班，双休日休息都无法保证。

“累就认命了，我们年龄大，考试比不过刚毕业的，只好呆在这里。只是卫生院的医护人员太少了，只有4人，高峰期的时候，一天有160多名患者要打点滴，实在忙不过来。一旦等待的时间久了，病人就会骂，我们还得忍着。”一位正准备给病人打点滴的护士告诉记者。

一位乡镇卫生院医生对记者说：“同样是加班，城乡医生待遇迥异，城关大医院晚上医生值班都有补贴，我们卫生院医生就没有。”

谈起工资收入，一位乡镇卫生院医生连连摇头。他说，扣除各种费用，每月到手工资不到2000元。而和他是同一所学校毕业的同学，分配在了市医院工作，现在每月能拿到手的工资近8000元，而且还可以享受经济适用房等待遇。每每提及收入，他的心理很难平衡。