81家上市闽企去年给高管团队发4.26亿元薪酬

81家上市闽企去年给高管团队发4.26亿元薪酬，同比增约10%

紫金矿业陈景河蝉联最贵老板

□本报记者陈蓝燕

截至昨日发稿时，86家福建上市公司中有81家发布了2012年年报，高管们去年的薪酬也悉数浮出水面。其中，不少上市公司高管身价增值速度有所放缓，还有不少上市公司大砍高管身价。

据统计，81家上市闽企去年给高管团队共发出了4.26亿元薪酬，比2011年的3.85亿元增长了约10%，这个增幅创2009年以来新低，也是首次跌破20%。据悉，2011年闽企高管薪酬涨幅为26.64%，2010年涨幅更高达77.7%。

紫金矿业高管薪酬5267万元 连续5年为闽企冠军

早在3月28日，紫金矿业就发布了2012年年报，公司高管团队年薪为5267.73万元，比2011年增长了26%。

自2008年顶替兴业银行以来，紫金矿业第五年成为福建上市公司高管薪酬的冠军。

紫金矿业董事长陈景河的薪酬为847.73万元，比2011年的679万元增长了25%，继续位列上市闽企首位，仍为我省“最贵的”老板。

值得注意的是，紫金矿业20位高管中，有12位百万富翁，占比8成。其中，紫金矿业总裁罗映南薪资514.84万元，副董事长蓝福生、副总裁黄晓东、常务副总裁邹来昌的薪水均在400万至500万元之间。

不过，去年紫金矿业业绩并不如预期的好。公司在2012年的营业收入达到484.1亿元，比起2011年增长了21.76%，净利润为52亿元，同比却下滑了8.78%。

对于业绩下滑，公司称，2012年，全球经济处于缓慢复苏阶段，宽松的货币政策与经济复苏避险需求下降导致2012年黄金价格在高位区间震荡。而且，年内动荡的全球经济在缓慢复苏，大宗商品价格出现了两头高中间低走势，但整体平均价格下滑。

紫金矿业称，公司的收入主要来源于黄金、铜、锌、铁等金属产品。若未来黄金、铜、锌、铁等金属价格波动太大，会导致公司经营业绩不稳定，特别是如果黄金价格出现下跌，将对公司的经营业绩产生较大的压力。

而在二级市场上，紫金矿业的股价今年以来均处在下行通道中，更曾一度跌至历史低点每股3元。

不过，值得一提的是，从整个A股上市公司来看，紫金矿业给高管发的薪酬也较为惊人，位居第五位。

在已发布年报的A股上市公司中，万科仍旧蝉联2012年最慷慨公司，去年该公司给高管团队发出了1.07亿元的红包，是两市目前唯一高管团队薪酬达亿元级别的公司，其中董事长王石为1560万元，总经理郁亮为1504万元，就连董秘谭华杰的年薪也高达543万元。不过，上述数据也较此前有所缩水，2011年万科给高管团队的年薪达1.11亿元。

金龙汽车高管薪酬降近4成 降薪金额最多的是建发股份

或许二级市场在熊市中已经徒步已久，也可能在经济不景气中不堪重压，不少上市公司开始在高管的薪酬上节约开支。去年，在81家福建上市公司中包括冠福家用、海源机械、众和股份、国脉科技、美亚柏科、厦工股份、厦门国贸等13家对高管团队实行了降薪。

“砍”得最惨烈的非金龙汽车莫属。金龙汽车的高管薪酬从2011年的459.07万元降为2012年的286.58万元，下降了172.49万元，降幅达37%。公司董事长谷涛不领薪，公司副总经理陈志强薪酬从67.31万元降至37.75万元，降幅近5成。另外部分高管职务的薪酬降幅也近一半。

从业绩上看，增收不增利的情况较为明显。金龙汽车在2012年实现营业收入191.65亿元，同比增长1.27%；净利润为2.11亿元，同比下降18.60%。此外，金龙汽车今年一季报显示，一季度实现净利润为1429万元，同比下滑了69%。

一位汽车行业的研究员分析，宏观经济萎靡、消费者收入增长缓慢是导致汽车需求量大幅下滑的重要因素，而汽车厂商却丝毫未有限量减产的想法，前期高速扩张的发展模式已经将汽车产业的产能完全释放。汽车企业营收状况不甚理想，增收不增利的现象随处可见。

*ST冠福降薪力度紧随其后。去年*ST冠福管理团队的薪酬从139.82万元降为118.94万元，缩水幅度达18%。由于主营不济，*ST冠福连续两年亏损，在去年最终实现扭亏免遭退市的窘境。

从金额上看，建发股份成为降薪最多的上市福建企业。去年建发股份高管的薪酬从1266.34万元降至1035万元，缩水了231.34万元。不过，去年建发股份高管薪酬仍位居全省第7位。

去年，这家几乎覆盖各行各业的公司净利润同比下降4.18%。公司称，业绩下滑的主要影响因素在于非经常性损益，而非主业。2012年投资收益同比减少5.49亿元，降幅为89.46%，其中主要系2011年公司处置长期股权投资产生投资收益4.81亿元。