连城县人大开展劳动合同法贯彻实施情况执法检查

为促进《劳动合同法》的全面贯彻实施，保护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进经济社会又好又快的发展，5月14至15日，连城县人大常委会刘保生副主任带领由部分委员、人大代表组成的检查组，深入调研了人力资源和社会保障局、总工会、工商联、县工业园区管委会等部门，并听取了相关部门负责人对县贯彻实施《劳动合同法》情况的汇报，与一线职工进行亲切交流，检查组了解《劳动合同法》及相关法规的贯彻实施过程中取得的成绩和存在的问题。

检查组一致认为：《劳动合同法》实施几年来，县政府及相关部门，以构建社会主义和谐社会为工作要旨，认真贯彻落实取得了很大的成绩，其主要表现在以下几个方面：一是劳动合同的签订工作有了长足进展；二是社会保障的覆盖面有了新的拓展；三是工资工资待遇有了大的提高；四是劳动保障监察和劳动争议处理制度得到了新的强化。

同时也了解到，《劳动合同法》实施过程中存在的一些问题和困难：一些企业劳动合同签订率、履行效果还不够佳；超时加班现象也有发生，劳动条件不够完善；劳务派遣的职工的同工同酬不能全面落实；社会保险覆盖面还可拓宽，保障能力有限；妇女劳动权益在某些方面合法的保障到位还不够。如女职工“四期”保护的落实问题，享受福利待遇在部分企业仍然存在男女不平等的问题；劳动保障监察力度不够等问题。

针对存在问题检查组提出几点建议：一要加大《劳动合同法》宣传力度，要使《劳动合同法》深入人心，增强维权意识。重点宣传用人单位和劳动者关注的热点和难点问题。多渠道、多途径、全方位宣传 ;二要加强干部队伍建设，加大监督检查力度。各相关职能部门每年要对干部进行培训、学习，使他们更全面的掌握自身岗位的相关法律法规，提高自身素质，更好的依法开展工作。严格依法办事，保障劳动者合法权益;三要继续加强用工指导，促进合法用工。加强对企业教育管理，营造和谐的劳动关系，加强对用人单位的教育管理，引导企业严格按照《劳动合同法》，规范企业行为，用《劳动合同法》保护劳资双方的合法权益，努力解决技术工人的流动问题。县有关劳动部门要加强对劳资双方的教育管理，努力营造和谐的劳动关系，促进劳资双赢;四是要继续健全协调机制，发挥职能作用。加强民主协商，建立健全协调劳动关系机制，要积极发挥工会组织维护职工权益的作用，建立由企业、工会代表、职工代表构成的三方调解委员会，促进劳动关系和谐。