福建高校毕业生签约率上升 专家详解"最难就业季"成因

多方因素致“史上最难就业”

从数据上看，今年我省大学生就业压力确实大，就业形势也严峻复杂。是什么因素造成“史上最难就业”的呢？郝军表示，造成这种情况的原因是多方面的。从全国范围来看，今年城镇就业总量有2500万人，缺口1300多万。从我省来看，大中专毕业生有40来万，城镇需就业人员60万，随着一些企业招聘岗位减少，就业压力就增大。“就业岗位的增加，主要靠经济的拉动。如果经济放缓，岗位数自然会相应减少。”郝军说。

另外有个因素不容忽视，那就是我省工科毕业生减少，文科毕业生增多，社会经济发展中对工科毕业生需求更多，对专业匹配度要求更高，工科生相对更好找到合适的岗位。“高校专业设置与市场需求需要一个调整、转变过程，市场对高校也有个适应、反馈过程，因此部分专业毕业生在当前阶段较难就业。此外，一些学生自身素质也没达到用人单位要求，无法顺利就业。”郝军说。

“还有个很重要的原因，很多毕业生不愿到基层一线去，不愿到山区地方就业。基层一线用人数最多，但是毕业生都不大愿意去，求职方向也集中在沿海地区，造成人才区域分布不平衡，加剧就业难题。”郝军表示。

合理调整就业期望值

“其实就业难更多表现在结构性失衡上，供需不平衡是就业难的深层次原因，广大毕业生需要转变就业观念，调整自己的求职期望值。”郝军告诉记者。

事实上，即使是在“史上最难就业季”，仍然有众多企业招不到人，这从以下数据可以看出来。从去年11月到现在，我省已举办了69场各类招聘会，15000多家（次）用人单位提供了29.9万个岗位。这些来招聘的企业不少是空手而归。在5月底举行的一场交通运输行业专场招聘会上，山区一家路桥企业要招3个一线施工人员，尽管待遇不差，感兴趣者寥寥无几，整场招聘会下来也就收到两份简历。

一位目前仍在找工作的同学告诉记者，读了十几年的书，花了那么多钱，如果只是去工地当搬运工，那不是白读大学了，肯定想找一个比较过得去的工作。这代表了不少求职者的心态，一些人非公家单位不进、非管理岗位不要、非沿海城市不待，一定程度上延缓了就业。

对此，郝军也提醒说，毕业生要认清形势，适应现实要求，合理调整自己的就业期望值。“学生、家长有自己的就业期望值都能理解，但是当自己的就业期望值与社会现实差距过大时，就要进行合理调整，使之与现实相吻合，符合就业岗位需求。”郝军认为，大学生到一线岗位去锻炼并没什么不好，很多人也都是从基层岗位做起。

“有新闻报道说大学生毕业回乡养猪、卖烧饼，形成规模，并带动其他人致富，这也是种就业，而且还是高质量就业。”郝军如是表示。