福建13家医院试水护工向"护理员"转型 明码标价不得私聘

建个人档案 定期考评

医院应定期对护理员进行职业道德和业务培训。

医院应建立护理员个人档案，建立护理员考核评价办法，定期对护理员进行考核评价，并将考核结果计入护理员个人档案。

对考核评价优良的优先聘用上岗，考核评价不合格的要责令其立即整改，对拒不改正，或不服从医院管理、职业道德差、乱收费、侵害患者合法权益的，应取消其护理员资格。

另外，我省鼓励支持中等及以上专业学（职）校护理专业毕业生从事护理员工作，不断提升护理员队伍整体素质。

护工

希望可以借此机会“转正”

在采访中，记者遇到了一位李姓“资深”护工，从事护工10年，用她的话来说，她“陪护过的病人数不胜数”。

老李说，她的一双手10年来每天都为病人清理大小便，帮病人翻身、喂饭、服药、擦身……

不过，从福州各大医院陆续开始实行优质护理和“无陪护病房”后，病人的面部、口腔清洁和喂饭、翻身拍背等床旁基础护理内容被纳入护士工作职责。这些变革让老李感觉到了“下岗”的危机。

老李说，一直希望有关部门能组织护工参加培训和考试。“希望可以借这次政策的出台，我也能成为有‘身份’的一员。”