漳平市人大：监督目光紧盯“招工难”

8月2日，漳平市举办了以“就业有位来”为主题的高校毕业生就业专场招聘会，由25家参会企业提供280个管理技术岗位供毕业生选择。当天，参加招聘会的毕业生入场达到350人次，报名参加岗位应聘的人数有208人次，初步达成就业意向的有63人，有效破解了企业招工难题。这是去年以来，人大监督发挥监督职能，破解该市工业园区企业招工难题的一个剪影。

持续监督，想企业之所想

近年来，漳平市招商引资工作不断推进，一批批企业落户漳平工业园区，用工需求量不断增加，企业招工难问题摆上了“台面”， 这一情况也引起了该市人大常委会的高度关注。

为破解漳平工业园区企业招工难题，让企业招到工、留住人，2012年8月20日，该市人大常委会副主任郭志敏带领部分市人大代表深入园区金泰纺织、国联玩具、希格玛服饰、邦马饰品、鑫贤糖姜果子食品（漳平）公司等企业，走访有关企业负责人，详细了解企业用工情况和存在问题，认真听取了该市劳保局、工业园区管委会等部门的工作汇报，并针对企业招工存在的困难和问题，以《漳平人大调研》的形式，书面向该市政府提出了建议意见。

与此同时，2012年9月17日，该市召开第十六届人大常委会第14次主任会议，听取审议了“五大战役”进展情况工作汇报。会上，针对园区企业招工难题，与会人员积极建言献策：一要在招工补贴、岗位补贴、子女就学、住房、企业员工缴纳社会保险等方面出台优惠政策，让园区企业招到员工，让务工人员在工业园区安心就业。二要创新对外招工方法，多措并举，加强异地交流，建立良好的合作关系。三要做好招工后的跟踪服务，增强企业人性化用工意识，切实改善员工待遇和生产生活条件，留得住员工。四要加强培训，提高员工素质和技能，按市场需求有针对性的培训劳动力。五要强化劳动维权，完善各项保障制度，营造良好的用工环境。

此外，在漳平市十六届人大二次会议上，关于招工难的问题再次引起代表的关注。廖国联、卢衍镇、邱德水、颜燕芬等市人大代表在审议该市政府工作报告时，建议该市政府及其职能部门要贯彻实施好《劳动合同法》等相关法律法规，引导企业积极探索用工模式，帮助企业更好地解决招工难。建议该市政府要在限价房、廉租房等方面给予园区企业员工一定的指标、名额，让在漳平工作若干年又有贡献的企业员工具有购房、租房的资格。

戮力同心，解企业之所急

人大的持续监督，及时得到了该市政府及其职能部门的贯彻落实。该市劳动和社会保障局在招工补贴、岗位补贴、子女就学、住房等方面制订了详细的优惠政策，如企业员工“以工引工”帮助企业招工，每批招收3人以上，进厂满三个月后给予引工的员工300元奖励；员工与企业签订一年以上劳动合同，其子女由教育局统筹安排在城区或附城中小学就读……一系列优惠政策，为的就是让务工人员感受到重视和优待。

“现在大学毕业回家乡就业也能派上大用场，不仅离家里近，而且每月还能多领到政府给的300元的生活补贴……”从厦门回来的大学毕业生小赖深刻感受到返乡就业的好处。为了鼓励高校毕业生回乡就业，该市政府量身定制了相关优惠政策：凡全日制大中专毕业生到工业园区规模以上企业就业，并与用工企业签订三年劳动合同者，享受财政每月100元工龄津贴，期限三年；全日制本科以上毕业生到规模以上工业企业就业的，第一年给予每人每月300元生活补助，第二年起为每人每月500元。

以“援助到人、服务到人、政策到人”为活动宗旨，该市政府积极搭建就业桥梁。与此同时，为了让务工人员在工业园区安心就业，该市政府引导企业改善用工环境，用待遇留住人。如今年该市政府出台政策：企业为就业困难人员缴纳的社会保险金等，企业支付部分由政府补贴……

该市通过政府出台政策，企业改善用工环境，“筑巢引凤”吸引人才及外出务工人员前来或回乡就业。今年1至7月，该市累计为工业园区输送新员工500多名，其中各类招聘会及乡镇（街道）招工470名，从省外劳务基地输入30多名，较好地满足了工业园区的用工需求。同时，通过优惠政策、人性化管理，“铺路搭桥”而造就的良好环境，使得漳平成了务工人员温馨的就业“港湾”。