高职入学考试：不仅为解决生源危机

东南网10月1日讯（福建日报记者郑璜）明年起，我省将整合原有的“高职单考”、“高职单独招生改革试点”、“中职推免”等，组织实施“高等职业教育入学考试”（以下简称高职招考），首次考试将于明年1月进行。9月中旬，强调“知识技能”的考试大纲正式出炉。

这场尚未举行的高职招考，让人嗅到了“本专科分类考试”的气息。不再一考定终身，对考生而言，是多了一次机会还是无奈的选择？考试方式的改变，能吸引更多学生上高职吗？又能否改变当前职业教育人才极度短缺的现状？

高职成为高考改革热点

今年4月，教育部出台《关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见》，明确要求：高等职业教育考试招生制度改革，逐步与普通高校本科考试分离，重点探索“知识技能”的考试评价办法，为学生接受高等职业教育提供多样化入学形式。省教育考试院也将这项改革视为我省普通高校招生考试改革的一项重要内容。

此前，我省的高职招生改革已举措频出：

“高职单考”专门针对中职学生升高职，已实行多年，且与高考同期举行；“高职单独招生改革试点”始于2009年，考试面向中职生和普通高中生，但只在国家级和省级的示范性高职开展；去年推出的“中职推免”，让优秀的中职毕业生，可通过学校推荐，免试直升高职。

这多项举措的效果却并不显著。今年，我省高职单考的报名总人数是1.89万人，中职推免的门槛一再降低，全部高职都纳入试点范围，录取的学生数也只有4500人左右，而同年录取的高职批次新生总数为9.45万人。普通高考仍是高职学校获取最多生源的途径。

今年，还有一项名为“中期选拔”的试点在闽北职业技术学院、宁德职业技术学院、德化陶瓷职业技术学院以及民办高等职业院校推行。有升学愿望的中职二年级学业合格学生，通过选拔可直接转入高等职业教育阶段学习三年，毕业时颁发五年制高等教育专科层次毕业证书。

“这算是帮助招生有困难的学校解决生源问题的特殊照顾政策，不可持续。”闽北职业技术学院院长黄亚惠心里很清楚。

“中职学生不难找工作，上了高职出来还得从学徒干起，而高中生更想拼本科。”一位业内人士分析。而这几类新生的报到情况也不乐观，只有70%左右，远低于通过普通高考录取新生90%的报到率。“连个考试都不需要，自然不珍惜。”