越来越多闽企业主当“甩手掌柜” 职业经理人受聘走上前台

职业经理人讲究职业素养

福建麦斯特人力资源有限公司黄经理告诉记者，企业做大做强后，通过猎头公司寻找合适的职业经理人的需求跟着增加。这些企业来自各行各业，它们聘请的中层管理人员居多，而总经理职业经理人则相对较少。另外，越是高级的职业经理人越是难找，企业往往会同时通过不同猎头公司代为寻找高管。

此前市场上职业经理人资格认证主要有国家人力资源和社会保障部的资格认证。新业态人才培训咨询有限公司相关负责人表示，公司从2003年就开始涉足经理人培训，当时市场对职业经理人还很陌生，但近年职业经理人认证需求明显增加，近年报名参加认证培训的学员数量每年增长幅度约为25%。如今取得认证的我省职业经理人约有4000余人。当中大多数是中级职业经理人。从年龄构成来看，参加培训的职业经理人平均年龄约为35岁，最大的超过60岁，而且职业经理人年龄呈年轻化趋势。不少参加培训者虽未获得企业经营高管职位，但已把职业经理人作为努力方向。

那么作为一名职业经理人，需要哪些素质呢？新业态人才培训资询有限公司副总经理杨锐告诉记者，职业经理人靠能力“吃饭”，需具备专业知识、专业能力、职业素养这三方面条件。其中职业素养更为关键，它包括职业操守、职业道德等。只有在专业知识和专业能力基础上具备了相应的职业素质，形成了职业特质，才能称之为职业经理人。

不同层级的职业经理人要求不同。在参加职业经理人资格认证过程中，中级职业经理人如是本科毕业需要至少工作3年以上，并已是部门相关负责人。高级职业经理人则要求工作满13年以上。两者在报名时个人需提供工作证明。在参加长时间培训后，职业经理人需经过笔试和面试两关，在答辩时要分析、探讨其所在企业管理存在的不足和改进措施。正常情况下会约有10%的考生因不同因素而无法一次性通过。我省职业经理人将有“娘家”

在职业经理人队伍扩大的同时，我省职业经理人将有自己的“娘家”。记者了解到，福建省职业经理人协会已在筹备并即将成立。该协会由中国海峡人才市场、泉州市职业经理人协会、龙岩市职业经理人协会、福建腾龙鞋业有限公司、福建七匹狼集团、鸿星尔克集团等单位共同发起。目前协会筹备工作基本就绪，正在向全省发展单位和个人会员。记者注意到，个人会员门槛要求为有5年以上企事业实际经营管理经历，年收入在20万元以上的企业中高层管理人员。

福建省职业经理人协会筹备组相关负责人表示，民营、外资企业对职业经理人的需求最大。随着民营经济的发展，一些企业对管理有了更高的需求。同时一些早期创业的企业主年龄渐大即将退出舞台，而下一代又不愿意接班，此时企业主就得考虑选聘职业经理人代为管理企业。此举催生了职业经理人不断涌现。由于职业经理人的概念比较泛，不好简单限定为企业总经理这一级别的高管，暂无法统计我省职业经理人的数据。

不过职业经理人制度是未来人才市场发展的一种趋势，企业对职业经理人的需求也会只增不减。党的十八届三中全会上首次从方针政策层面明确建立职业经理人制度的重要性。筹备成立省职业经理人协会目的之一就是为了搭建我省职业经理人交流推介的平台，建立社会化的职业经理人资质评价制度，提高全省职业经理人队伍职业化、市场化、专业化和国际化水平。

发展需过信任这道坎

福建省职业经理人协会筹备组相关负责人表示，制约职业经理人发展的一个短板就是老板和职业经理人的信任关系。有些雇主聘请了职业经理人负责公司日常运营，但仍不放心，也不放权，导致职业经理人束手缚脚，难以在平台上施展才华。

上述职业经理人刘女士就告诉记者，一些民营企业主虽然有较强的职业经理人需求，但理念却未跟上，过于急功近利，追求的是短期业绩，要求职业经理人空降后能立竿见影产生效果。还有一些企业主在经营过程中插手，随意更改一些方案，比如之前谈好一个方案，预算支出要150万元，后面预算会被缩减。有的公司准备做一个电子网站，对于网页的横边框宽度这个细节“东家”也要干预。缺乏信任后企业主就难以放权，职业经理人也无法发挥自己应有的水平。

业内人士表示，过去企业往往是企业主一个人白手起家、精心打理，企业主有时会觉得自己更行，从而不知不觉对职业经理人的能力产生怀疑和不信任感。当然职业经理人也需要调整心态与企业一起成长。有些职业经理人总是抱着打工者的心态对待工作，一旦企业发展遇到问题，待遇方面无法保证时就会立即走人。