招聘会：毕业生应聘，院系领导“应考”

东南网12月6日讯(福建日报记者　卞军凯）3日上午，莆田湄洲湾职业技术学院举行了一年一度的毕业生招聘会。与往年不同的是，今年的招聘会还同时举办首届校企人才供需对接会，该校7个院系的领导全部到场“应考”，“考”的是学校专业课程是否符合了企业市场的需求。

招聘会现场专门设置了校企对接专区，7所院系各自搭台，系主任、党支部书记等领导上台坐镇。而参加招聘会的企业在寻找毕业生的同时，纷纷来到院系领导台前提问、考察。最热门的机械工程学院一个上午迎来了20多家企业。

之所以让院系领导来参加招聘会，一方面是为了寻找合作办学的机会，用合作办学、订单式培养提高就业率和就业质量。该校招生就业处处长蔡雪敏介绍，目前学校与鞍钢、三棵树等大型企业建立了“两年理论+一年实践”的联合办学模式，学生毕业后可直接进厂工作，今年全校1417名毕业生中，已经有三分之一通过这种方式与企业签约。

另一方面，院系领导前来“应考”也是为了向企业请教课程改革的建议。在这一点上，湄洲湾职业技术学院曾经有过一次“闭门造车”的教训。前几年，为了对接莆田民营医疗产业，该校曾开设了医疗设备维护专业的课程。然而，等学生到民营医院实习时才发现，医疗设备的维护早已有生产厂家直接负责，根本不需要专门招聘维护人员。学校赶紧将专业方向调整为医疗设备生产制造技能培养，才没有耽误学生，也符合了市场需求。机械工程学院系主任李仲清感慨说，像鞍钢冷轧、东南造船厂等大型企业使用的设备都是最先进的，如果再按照传统课程教学生，肯定与就业脱节，所以这次专门向各企业咨询他们对毕业生的具体需求，将来在课程设计上做出改进，力争与企业实现无缝对接。

在招聘会现场，一些企业的人事部门提出了怎样留住毕业生的问题，各个院系的领导们纷纷作答。蔡雪敏说，这也是校企对接会中企业的一大收获，让他们对毕业生的需求有了深入了解，在以后制定各项留人举措时更能有的放矢。

计划招聘15人、收到30多份简历，厦门TDK有限公司参加招聘会的代表郑文峰对此颇为满意。他说，今年的招聘会收获更大，在收取毕业生简历的同时，还和“应考”的机械工程学院领导有了一番深入交流，“主要谈学生顶岗实习的事情，如果能办成，对学校的毕业生就业和我们企业招聘员工都是有益的。”