提高硬实力，让就业路越走越宽

东南网1月3日讯(福建日报记者 潘园园 郑璜）又到大学生就业招聘会高峰期，可愁眉苦脸的毕业生并不少。由于部分毕业生的专业背景、职业技能、就业观念与社会需求及岗位要求不相匹配等结构性矛盾突出，很多大学生感叹就业难。

然而，记者发现，等待就业的大军中，不乏一些香饽饽。

职业指导从入学开始

“在这里发现人才”。去年11月底，闽江学院新华都商学院校园就业双选会举行，40多家参会企业都收到一本2015届毕业生推介手册。上面详细记录了102位毕业生的基本情况和求职意向。

2013年，首度输出毕业生的新华都商学院创下100%的高就业率和获得较高的就业质量。会计学和金融学两个本科专业近百名毕业生，近14%的同学申请到全球商学院排名100强学院读研深造，其余80多名毕业生实现了100%就业。其中，进入银行的占就业人数的18.8%；进入国企的占10.6%；其余同学则进入投资公司、会计事务所、资产管理公司及安踏等民企。

这两个专业几乎所有高校都有开设，新华都商学院学生何以脱颖而出，获用人单位青睐？

会计金融系主任张惠茹介绍，学院定位于创新创业教育，不少课程采用国外原版经典教材，通过组织学生参与全球互动课题，模拟训练企业真实财务案例，到名校学习1年的“3+1”教学模式等途径，开拓学生的国际化视野，全方位培养学生的创新能力。同时，在名师、名企业家授课、讲座的潜移默化影响下，学生具有较扎实的基本功。正因如此，其综合能力和对社会的适应性都较高。

是留学深造、国内考研，还是直接就业？从入学开始，学院就注重对学生的职业指导，大一注重学业规划，大二职业启蒙，大三就业指导，大四就业政策、企业对接信息发布。这样，到了大三，学生已基本明确下一步发展方向。这时，除了辅导员和班主任，他们还会有相应的专业导师加以指导。

“大学生一定要明确自己的职业目标，知道自己今后要做什么、能做什么。”连续两年负责毕业班学生工作的刘伟松老师建议，大学期间甚至上大学前，学生就应做职业性格测评和未来职业规划。在大学期间明确地学习和实践，补充需要的知识和技能，避免盲目就业和结构性矛盾。

有了就业硬实力，加上清晰定位自己，就业自然不费力。