山区教师怎么留？南靖开启职称“直通车”

东南网1月12日报道（福建日报记者 张辉 通讯员 郭碧燕）

最近，简励志的朋友们正起哄让他请客。

简励志是南靖第三中学的政治老师。这是一所偏远的山区学校，海拔近500米，距离县城40公里。56岁的简励志已经在这里当了37年的老师。不久前，他刚刚被聘为中学高级教师，了却了多年的心愿。

“2004年我就评上了高级职称，但因为职数有限，一直聘不上。”简励志说，“如今终于如愿以偿，收入增加了不少，可以更加安心地扎根山区教书育人了。”

除去简励志心头病的，是南靖县教育局开出的一剂“良方”——建立边远山区教师职称倾斜制度，在山区任教满一定年限的教师，评上中高级职称后，可不占职数聘任。

这一制度要解决的是山区留不住教师这一老大难问题。

囿于职数之限，山区教师往往评职称易、聘任难，待遇难提高，教师流失率高。在南靖，同样存在这种现象，简励志就曾有过“逃离”的念头。

“原来我们学校条件差，住宿、交通、工资等都是问题，不少老师待不住了，就到私立学校，或者离开教师队伍。那时，我也很想走了算了。”简励志说。

最让简励志耿耿于怀的，是职称问题。

2004年，简励志就具备了高级专业技术职务的任职资格，但当时南靖对职数卡得很紧，规定高级职称聘任数不能超过10%，简励志只能高职低聘，继续领着中级的工资。