山区教师怎么留？南靖开启职称“直通车”

“虽然我们常说教师是太阳底下最崇高的事业，但也经不起现实的冲击。”南靖县教育局局长钟能秋说，“教育质量要提高，关键是教师队伍要稳定，必须解除他们的后顾之忧，让他们安心执教、乐于执教。”

为此，南靖打破旧规，于2012年出台规定，对山区教师职称聘任实行政策倾斜——在边远农村学校任教累计满20年或30年，且评上中、高级教师职称的教师，可不占职数予以聘任，享受相应的工资待遇。次年，南靖再出新政规定，在农村学校任教累计25年及以上的教师，若取得中、高级专业技术职务任职资格，可直接聘任，不占核准岗位数。

这项制度成为祛除山区教师职称沉疴的“速效药”，不足两年时间，已有297名教师享受政策红利。简励志所在的南靖三中，有10名教师解决了高级职称的聘任问题。“聘任之后，我从9级工资提到了7级工资，每月光基本工资就增加了800多元。”简励志说。

事实上，这个算法还不完整。为提高山区教师待遇，南靖县还加大财政投入，对山区教师实行岗位补贴，根据城乡差距及学校的边远程度，在绩效工资中视情况给予每人每月30元、60元、90元三类补贴，同时每年给予边远山区教师每人300—3000元不等的定补。

“现在，我每个月领到的工资有3600多元，加上800多元的绩效，一个月能拿到4500多元，比许多县里的教师都高。”简励志继续算着这道算术题。

在增加收入的同时，南靖县还注重提升山区教师的职业能力，让他们即使身居偏远一隅，也能不断获得充电的机会。“我们组建了10个名师工作室，成员都是省市级以上的学科带头人和名师，经常送训下乡、送教入课堂。”钟能秋说，“名师工作室有财政支持，可保证对山区教师帮扶的常态化。名师到山区校上示范课、理论课，直接与山区教师交流，提高他们的业务能力。”