厦门工资集体协商高峰论坛举行

东南网3月19日讯（福建日报记者 邓婕 李剑婷）17日，由厦门市协调劳动关系三方会议主办、市总工会承办的工资集体协商高峰论坛举行，中国社科院教授于建嵘应邀与会作主题演讲。

“工资集体协商，广义上应该是就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议的行为。”于建嵘介绍，目前，我国劳动关系的调整已进入由个别劳动关系调整向集体劳动关系调整的转型阶段。在此进程中，工资集体协商制度成为劳资对话的重要渠道，对促进劳资关系和谐、消除劳资矛盾起到积极作用。

论坛上，厦门大学法学院博士潘峰还分享了工资集体协商与劳动者权益维护保障的调研报告。报告指出，厦门工资集体协商仍存在劳方在协商过程中“不敢谈”“不会谈”的现象以及重签约轻履行、重形式轻内容等情况。对此，潘峰给出引导企业经营者转变劳动关系管理观念、提升企业工会的协商对话能力、制定操作规程以规范工资集体协商等三条建议。

据悉，截至去年底，厦门已签订综合性集体合同8300多份，覆盖企业5.7万多家，已建工会的企业工资集体协商建制率达95%以上，工资集体协商制度已初步建立。目前，厦门“1118”和谐劳动关系工程建设已逐步开展，今年重点工作是推动中小微企业建立协商机制，市总工会还将推动非公企业规模以上企业普遍建立集体协商制度，并成立工资集体协商专家指导队伍。