据福建省妇女维权公益服务热线工作人员介绍,我省女职工除享有98天产假外,还享有怀孕女职工在工作时间进行产检不算请假、哺乳期女职工在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间等权益。从全省来看,热线接到“五期”维权的信访案件较少,咨询产假天数、哺乳时间等问题的人较多。 或致女性就业困难 网友们对于山西“五期”保护虽说是热捧,但多半持观望态度。多数网友表示,女性保护虽好,但会让女性在企业职工中的比重缩水,导致其就业困难。 法学博士、福建农林大学公共管理学院周健翔老师表示,增加女性福利,确实会给女性求职带来一定的障碍。因为一旦职工的福利待遇提升,就意味着企业自身的利益将受损。“法律追求的是既维护求职方利益,又保障用工方利益,达到平衡。”周健翔说,我国用工方较强势,在立法时会稍微偏向求职方。而女职工福利提升,自然由企业承担利益受损的风险。我国也通过生育险为产期女职工提供工资,转接了企业的部分压力。 网友语录>>> @素心素木:女人的特权越多,用人单位越不愿聘用女工。所以,有些保护对女人来说,不知是福是祸? @Hey没心没肺小姐:挺支持的。只是严重痛经如何界定?感觉具体实施和操作起来会有困难。 @咚小寒求细腰:一给女职工加福利,就一片骂声,说影响女性就业。没错,是影响。但相应的不应该是如何制止就业歧视吗? |
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