国内相关专家业者云集建宁 多角度为县域电商发展出谋划策

引才要有针对性

县域电商的务实发展，关键性的问题是如何营造“大众创业、万众创新”的氛围，而培养人才是重中之重。

几乎所有的与会电商企业，都提到电商人才紧缺的问题。从县域电商顶层设计规划人员，专业运营商、服务商到具体的网商（摄影、美工、数据分析、产品规划、推广、客服），几乎在电商的各领域，专业的人才都是稀缺的。

“欢迎高端，不拒低配，对外引援，对内挖潜”的人才原则是峰会上达成的共识。

义乌工商学院陈民利教授为此支招：

其一，规划、顶层设计人才可采用购买服务方式引入专业团队，但需建立长效的跟踪反馈纠偏机制。

今年，三明面向社会公开遴选电商培训师资队伍，让参训的学员打分，择优选取5支队伍进入三明开展县域电商人才培训孵化。对5支师资用百分制方式实施全程考核，把打分的权利交给参训学员，90分以上的师资费用全额支付，80分到89分支付90%的费用，得分在79分以下的，则要求师资队伍退出三明的培训市场。目前，培训孵化已在全市范围内全面启动。

其二，专业服务商、网商则应注重挖掘在大城市创业或从事电商专业的本土人才。政府需做好人才引进的政策设计和营造良好的人才回流人文环境。

年轻人太少，难以支撑日益发展的电商需求，这是闽域电子商务有限公司负责人的直观感受。这家由建宁县政府购买服务，致力于孵化本土电商人才的公司，正在依托电商园区建立、健全县域普训、实训和轮训的三级培训体系，培育电商人才梯队。

目前，建宁有近2000人的电商从业人员，但有1000名年轻人散落在杭州、广州等地。建宁与当地协会正积极联系，宣传家乡日益优化的电商从业政策和环境，引“能”回乡。