人才供不应求 电商产业如何弥补人才短板？

东南网11月26日讯（福建日报记者 何祖谋）对于高速发展的电子商务行业而言，人才短缺是短板。人才流失率大、人才队伍稳定性不足等问题，严重阻碍着整个行业向前迈进的步伐。弥补人才短板，是“电商换市”中必须迈过的一道坎儿。

“一将难求”

“如今，找基础电商人才难，而找适宜中高端岗位的电商人才更是难上加难。”福建海丝路科技有限公司人力资源总监洪宝森说，近年来，电商业快速发展，但跨境电商领域仍是有待探索的“商业蓝海”，前景广阔，可人才短缺严重阻碍了行业前进。

福建海丝路科技有限公司是中兴通讯股份有限公司的全资子公司，致力于打造千亿级跨境电子商务平台，打造“新海上丝绸之路”。

“跨境电商服务平台初步形成出口、进口、自营产品企业商城等三大板块，随着业务的拓展，公司的电商人才也从2013年的20多人、2014年的50多人增长到2015年的100多人，预计2016年所需各类电商人才将在今年基础上翻番。”洪宝森说，近日，在一场电子商务人才专场招聘会上，公司共招聘23个岗位，其中九成以上招聘平台运营经理、品牌兼公共关系经理、电商解决方案等中高端电商人才，虽然共收到50多份简历，但符合条件的人才几乎没有。

洪宝森坦言，中高端电商人才月薪不菲，有的岗位月薪在2万-3万元。但从目前情况看，即便是已毕业五六年的科班生，仍然存在对传统产业认知不足、团队管理能力偏弱等问题，入职后短期内难以胜任相关岗位。

据不完全统计，目前福建的跨境电商已超过5000家，每年跨国包裹已达2000万件，在几何级的爆炸式增长下，人才紧缺已成事实。有权威机构对我省外贸企业用人需求进行分析，结果显示，56.14%的企业急需既懂国际贸易又熟悉电子商务的复合型外

贸业务员，38.5%企业急需跨境电商平台操作员。