福大和紫金矿业校企共同体办学的成功模式面临新挑战

“只有不断改，才能成功”

从2011年的首届毕业生开始，紫金矿业学院的毕业生就表现出“能吃苦、适应能力强、一毕业即能上岗”的特点，就业完全不愁，也得到用人单位的普遍赞誉。学生从大二开始，就可以与以紫金集团为主的用人单位签订预就业协议，签约学生不仅可以得到用人单位的学费资助，还可在寒暑假到签约单位实习。

然而，随着近年来全球矿业形势下滑，人才的需求量明显下降。矿业又是专业性很强的学科，就业面窄。曾经完全不愁出路的学院毕业生们也开始感觉到就业市场的寒意。

“紫金模式”，需要重新调整人才培养思路和方案。

陈景河认为，紫金矿业集团正逐步朝着大型化、自动化、信息化、国际化的方向迈进，他希望紫金矿业学院顺应时代潮流，利用好国家“一带一路”战略带来的发展机遇，着力培养符合国际化要求的复合型人才。

据黄培明介绍，校企双方在1月刚刚召开的学院理事会上明确了学院在突出“紫金模式”特色办学的同时，将引进有国外教育背景的优秀教师及海外课程，重点进行课程改革，调整各专业培养计划。“我们将用‘矿业+’的思路，拓宽学生的行业视野，比如矿业+数字化、矿业+外语等等，鼓励学生辅修双专业，培养一批复合型人才，提升毕业生的就业竞争力。”

“躺在过去的成绩簿上，就会落伍。”刘羽表示，校企联合办学的特殊身份，使学院能够比较敏感地感受到行业前景和市场的变化，主动、灵活地做出改变。“而这么多年最大的经验其实是，只有不断改，才能成功。”