职工医疗互助：从“要我参加”变“我要参加”

从“要我参加”到“我要参加”的变化也在其他地方上演。泉州市总工会法保部干部林佩珠还记得，2010年10月，工会开始推广职工医疗互助活动时，很多职工以为是卖保险。“一开始只有小部分企业的职工参加医疗互助。后来企业发现职工确实能从中获益，开始主动找工会对接办理。”林佩珠说，现在，“无病我帮人，有病人帮我”的职工医疗互助活动的理念已经深入人心。最直观的反映就是参加人数的稳步增加。去年，泉州市参加人数超55万人，在全省名列前茅。

互助之路更宽更远

随着越来越多职工参与职工医疗互助活动，工会组织在感到欣喜的同时，也感到肩上担子的沉重。

“我们一定要把医疗互助的事情办好，让职工享受到实实在在的好处。”省总工会法保部部长孙勤说。

在省总工会的鼓励和指导下，各地工会摸索出诸多更合理有效的职工医疗互助新举措。比如，厦门市总工会不仅将最初只保障11种重大疾病扩大到如今的31种；宁德市总工会探索对企业职工分年龄段收费，每年筹集100万元建立医疗互助保障金制度；泉州市总工会每年配套40万元建立大病补助风险调剂金制度……

为保障大病职工得到有效帮扶，2015年，省总工会在职工医疗互助的框架下新建全省职工“大病补助”制度。已参加医疗互助活动的职工生病住院，除了能获得当地工会的医疗互助补助，在一个互助周期内如果医保目录内费用净自付超过6000元以上的，省总工会将分不同档级和按比例标准给予“大病补助”，省总工会直接补助金额最高可达5万元。

据统计，2015年，全省共有1800多名职工符合“大病补助”条件，省总工会直接补助金额达300万元。

今年年初，省总工会对职工“大病补助”政策进行了调整，不仅把“大病补助”门槛从净自付6000元降到5000元，补助标准也由分档按比例调整为分档定额补助。据初步测算，调整后的职工“大病补助”制度，将使职工受惠面扩大20%以上，受益职工的人均补助标准将翻一番。

孙勤说，这十年来的实践表明，职工医疗互助在一定程度上弥补了基本医疗保险待遇的不足，帮助患病职工减轻了医疗负担。接下来，省总工会仍将致力于推动职工医疗互助不断扩大覆盖面、提高受惠率，让更多职工从中受益，让互助之路走得更宽更远。