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网友质疑宁德市医院职称评定不公 市卫生局介入调查

2016-08-26 10:28:04  来源:东南网  责任编辑:李霖   我来说两句

东南网8月26日讯 近日,网友“twin”在东南网《直通屏山》上反映,宁德市医院公布的中级职称评定有条细则不合理,即采集近3年夜班情况作为评定参考。该网友认为,这对近3年因调岗未上夜班的人不公平,建议采集入职以来夜班情况作为基准。希望宁德市医院对职称评定细则作出调整。

接到投诉后,宁德市卫生局责成市医院就该问题进行说明,并于8月15日给《直通屏山》编辑部发来反馈函。

宁德市医院表示,2015年专业技术人员中级职称竞聘量化考核标准中,值夜班只作为参考标准,未明确具体的值班次数要求。

目前,确定的中级职称拟聘任人员,主要根据其竞聘考核分排名,以及是否在值班岗位。即“现在值班岗位的人员因近3年的夜班数问题而影响聘任”的情况不存在。此外,医院考虑到原来在值班岗位工作年限较长的人员,明确规定,“现在无值班岗位的护理人员,如果原来已从事值班岗位10年及以上的可予聘任”。

为了解除员工的疑惑,宁德市医院特意在8月10日的周会上对此次职称评定工作进行了说明。

【网友留言】

网友“twin”:宁德市医院中级职称评定细则中有一条是:采集近3年的夜班情况作为评定参考。本人认为此条非常的不合理不公平!大家都在默默为市医院做贡献。本人2007年进入市医院以来,由于岗位调整夜班情况时有时无,近3年本人上夜班的情况较少,但是能否就否认了本人之前上夜班的情况呢?同样的一个2010年进入市医院的同志,近3年都在上夜班,是否就能认为他做的贡献就比我多呢?本人2007年至今上的夜班总数未必他少!因此本人认为市医院采集近3年夜班情况作为评定参考极为不合理,也不公平,应当采集入职以来夜班情况为基准,恳请宁德市医院领导能够考虑本人的诉求,虽然做不到绝对公平,但是也得相对公平吧。【详细

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