网友质疑宁德市医院职称评定不公 市卫生局介入调查

东南网8月26日讯 近日，网友“twin”在东南网《直通屏山》上反映，宁德市医院公布的中级职称评定有条细则不合理，即采集近3年夜班情况作为评定参考。该网友认为，这对近3年因调岗未上夜班的人不公平，建议采集入职以来夜班情况作为基准。希望宁德市医院对职称评定细则作出调整。

接到投诉后，宁德市卫生局责成市医院就该问题进行说明，并于8月15日给《直通屏山》编辑部发来反馈函。

宁德市医院表示，2015年专业技术人员中级职称竞聘量化考核标准中，值夜班只作为参考标准，未明确具体的值班次数要求。

目前，确定的中级职称拟聘任人员，主要根据其竞聘考核分排名，以及是否在值班岗位。即“现在值班岗位的人员因近3年的夜班数问题而影响聘任”的情况不存在。此外，医院考虑到原来在值班岗位工作年限较长的人员，明确规定，“现在无值班岗位的护理人员，如果原来已从事值班岗位10年及以上的可予聘任”。

为了解除员工的疑惑，宁德市医院特意在8月10日的周会上对此次职称评定工作进行了说明。

【网友留言】

网友“twin”：宁德市医院中级职称评定细则中有一条是：采集近3年的夜班情况作为评定参考。本人认为此条非常的不合理不公平！大家都在默默为市医院做贡献。本人2007年进入市医院以来，由于岗位调整夜班情况时有时无，近3年本人上夜班的情况较少，但是能否就否认了本人之前上夜班的情况呢？同样的一个2010年进入市医院的同志，近3年都在上夜班，是否就能认为他做的贡献就比我多呢？本人2007年至今上的夜班总数未必他少！因此本人认为市医院采集近3年夜班情况作为评定参考极为不合理，也不公平，应当采集入职以来夜班情况为基准，恳请宁德市医院领导能够考虑本人的诉求，虽然做不到绝对公平，但是也得相对公平吧。【详细】