食品理化室：“1252”为抓手 建设有战斗力的班组

在班组长和先进党员的带领下，班组成员也紧跟时代步伐，主动学习利用先进设备，提高自己的工作效率。

多样化创建活动提升团队战斗力

“作为技术人员，要有学习和工作的激情。”在1252先进班组的创建中，如何激发班组成员的激情成为了创建活动的一项重要内容。

每个月，该班组组织两次“学标准当专家”活动。通过个人学、班组研、实战练等方式，提高检验人员的技术水平。此外，该班组还积极开展业务之星和技术之星评比，通过评比激发大家的工作热情，提升实验室的战斗力。

这一些列的创建活动也给实验室带来了良好的成绩。两年来，实验室也完成新变更和新扩项标准近百份，大大提升了实验室检测能力。2015年该班组参加了2次的CNAS能力验证和7次的FAPAS国际比对，也取得了满意结果。

创建活动为抓手 创新班组管理

廖军海说，这一年来，“1252”先进班组创建活动成为了班组抓思想教育、技术提升和管理水平提升的重要抓手。下一步，该班组将继续通过“1252”创建活动来加强实验室的管理工作。

廖军海说，原先的管理模式是班组长直接负责班组20多位同志各项具体工作。但这种过于扁平化的管理做不到对所有人有效的管理监督。在1252先进班组创建中，该班组就提出了检验小组精细化管理模式。

目前，理化室建立了3个检验小组自行协调管理模式。小组内事务小组长能解决的由小组长自行协调，小组长协调不了的再由室主任协调。并且班组每周都会开个小短会，小短会上大家互相交流工作心得体会，不仅可以解决近期内发现的问题，还可以使班组成员之间沟通交流更加顺畅，促进实验室工作气氛和谐和班组成员团结。

“通过创建活动，我们的班组更团结了，工作学习的氛围也更好了，”廖军海说，“未来，我们将继续发扬“1252”精神，把班组建设成一个廉洁高效、凝聚力强、朝气蓬勃的团队。”