对话创业圆桌论坛在福州稻田创业小镇举行
东南网12月4日讯（本网记者 林先昌）“未来如果企业要高速发展，靠什么？要依靠人才”“就业难与企业招工难的矛盾如何破解”，3日下午，在福州稻田创业小镇——第二届福建省中小商贸流通企业服务节系列活动“对话创业圆桌论坛”上，政府官员、高校学者、企业界代表围绕着企业职业人才培养、创新创业等问题进行思想交流、碰撞，吸引了上百位创业者到场。
主办方介绍，对于创业者来说，如何解决当前创业中普遍遇到的人才问题，是创业途中至关重要的。
对话论坛以开放形式，四位嘉宾分享各自的看法及经验
“一方面企业不断出现优秀人员流失，社会出现招工难的现象，另一方面大学生又出现就业难的尴尬情景，针对这些热点、难点问题， 我们搭建了这个平台，邀请专家、学者等代表进行解读，分享他们的经验和看法。”活动相关负责人对记者说，活动旨在解决创新企业人力资源问题，加强专业人士对创业者辅导，建立更为广泛、更专业的平台。
圆桌论坛以开放、轻松的模式开展，现场首先以一家从事汽车养护的公司作为案例剖析。“我们公司计划在5年内打造千店计划，团队人数从110人达到近2万人，目前公司的发展不缺资金，而汽车养护这块更是一片蓝海，现在公司就是缺人。”上述公司相关负责人张连强如是说道，这一行业一些员工缺乏对职业认同感，缺乏自信心，有的只上几天班就辞职了，公司留不住人、招不到人。
张连强的公司是从事专业汽车养护，公司遇到“招人难”问题。
福建华威集团人资副总裁罗克俭长期从事人力资源方面的工作，他认为：“人资管理对初创型企业发展至关重要，而遇到找工难，主要是在高端岗位、需要技能的岗位方面招不到合适的人，技能和岗位不匹配。”罗克俭以“美容”行业为例，这些年发展迅猛，他建议年轻人要转变观念、调整心态，多到锻炼自己，在实践中积累经验。
福建农林大学人力资源系主任李忠斌从学者的角度对此支招：首先企业要加强校企间的合作、实现校企有效对接；公司内部要建立长效机制应对人力资源上的问题；同时，公司相关人员要参与企业发展战略的规划和实施，加强内部的交流、协助。
活动现场吸引了上百位创业者到场
在论坛上，有业内人士认为，“招工难”与“就业难”问题并存，既有人找不到工作，也有企业招不到人，原因就在于就业供给不适应市场需求，根本解决之道是要加强职业技能培训，培养更多适应经济社会发展要求的技能型人才。
福州市人力资源和社会保障局副调研员程良榕说，一些大学生也要树立正确的择业观念，包括树立自主择业观、竞争就业观、职业平等多种方式就业观。同时，政府在创业项目选择、创业指导以及小额资金担保等方面来也鼓励待就业人员选择力所能及的创业项目，并通过他们的创业带动更多人就业。
现场观众提问互动环节
据悉，本次活动由福建省贸易促进中心和福州红石企业管理咨询有限公司共同主办。 | 
