实施"人才优先"战略 为省属企业改革发展提供人才保证

省政府国资委党委书记 刘捷明

省国资委自2004年成立以来，一直把人才作为第一资源，大力实施人才优先发展战略，充分发挥企业在人才培养、吸引、使用、投入中的主体作用，引导、鼓励、支持省属企业紧紧依靠人才，用好用活人才，使人才工作成为兴企之基、竞争之本、转型之要。

优秀人才是企业改革发展的基础

近年来，省属企业加大引才力度，优化人才结构，强化人才激励，全面推动省属企业科学发展和产业转型升级，使优秀人才引得进、留得住、用得好、流得动，涌现出了千人计划永田浩（厦门钨业）、省高级经营管理人才陈香麟（东南造船）、省技能大师黄劲勇（兵工装备）等一批优秀人才。截至目前，省属企业共有16.7万名正式员工，其中受过高等教育57841人，中级以上职称人数19755人，千（百）人计划4人，享受国务院、省政府特殊津贴46人，教授级高工158人、高级技师1317人，高级后备人才172人。人才优先战略的实施，为省属企业主要经济增长指标高于全国地方国企和中央企业平均水平提供了有力支持，也为全省经济社会发展实现稳中有进、进中向好提供了智力保障。

人才工作是企业改革发展的需要

人才是第一资源，是核心竞争力，是企业成败的关键，是产业转型升级的核心要素。近年来，省国资委持续打好人才工作“组合拳”，有效助推企业改革发展。一是着力建设八支骨干人才队伍。初步形成了党建工作人才、经营管理领军人物、生产管理能手、科技创新人才、财会金融专家、国际经营专家、市场营销专家、高技能人才等八支骨干人才队伍。二是积极打造招才引智平台。鼓励省属企业构建产学研用战略联盟，加快人才发展平台建设。三是多种形式培养引进人才。对杰出人才、高层次人才实行“一人一策”，支持省属企业通过公开选聘、竞争上岗、市场猎取等方式，采取咨询、兼职、短期聘用、技术入股、人才租赁等形式吸引优秀人才。四是加大人才教育培训力度。按照“优秀人才优先培养，重要人才重点培养，紧缺人才加紧培养”的原则，通过举办“福汽杯” “福船杯”职工职业技能大赛，开办福建国资大讲坛，邀请全国著名专家学者授课，举办人才战略开发高级研讨班等，不断提升优秀人才水平。五是激活人才工作活力，支持企业采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式，建立具有吸引力的、与市场接轨的薪酬激励机制。鼓励企业开展股权和分红激励，支持优秀人才通过增资扩股、出资新设等方式进行持股。仅省电子信息集团就已推动30多家科技企业实行骨干员工持股，解决了长期激励问题。