福建三钢：老国企转型升级的变与不变

不变之二，社会担当

社会担当是融入在国企基因里面的，三钢也不例外。

1958年，三钢建厂初期，福建沿海作为战时前线，经济受到较大影响，三钢与当时其他的几家国企几乎成为福建发展经济的“定海神针”。1984年，包括三钢厂长在内的福建55位厂长、经理联名向当时的福建省委发出《请给我们“松绑”》的呼吁信，开启了全国国有企业改革的先声；2014年5月，福建省30位企业家致信习近平总书记，为加快企业改革发展建言倡议，这其中，也有三钢的身影。

时代改变，三钢的担当不变。

如今，福建省委确定深化国企改革、做大做强国企、实现国有资产保值增值的国企改革方向，三钢从前年开始，设立了10个项目工作组，开展战略规划和企业转型升级的发展研究。

为了贯彻中央提出的“一带一路”走出去的发展战略，目前三钢已经完成对肯尼亚的蒙巴萨投资建设300万吨综合钢厂项目的初步规划，项目中肯双方合资建设，实现共商、共建、共享的合作初衷。

长期以来对于环保的重视，也可看出三钢对社会责任的担当。“三钢的发展与福建的生态建设始终融为一体，与当地的城市发展心心相印。”曾在三钢工作了35年，从车间主任升任集团董事长、现任管辖三钢的福建省冶金控股公司董事长陈军伟对“绿色三钢”的经历仍然历历在目。

不变之三，企业党建

在去年10月召开的全国国企党建工作会议上，习近平总书记强调“国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量”。

这支“依靠力量”的源泉，就是抓好国企党建。“三钢的党建，一直以来，从未懈怠。”陈军伟自豪地说，三钢先后获得并保持全国及全省“先进基层党组织”的荣誉称号。

前些年，一位来自德国的技术专家到三钢调研。他在车间发现，几乎所有人的胸前都佩戴着一枚闪亮的党徽。“为什么大家都在工作的时候佩戴党徽？”员工回答：“它在时时提醒我们要把工作做得更好，我们也为它自豪。”而在董事长黎立璋的眼中， 这种责任感往往是三钢“绝处逢生”的超强力量。

三钢棒材厂厂长、党委书记潘建洲带头与新进厂大学生郑欣炫结为师徒，不到半年时间，原本看上去斯文稚嫩的小伙子，迅速成长为该厂的中坚力量。

三钢的党员能够发自内心地为企业发展争当先锋，还因为该集团从未削弱基层组织建设。几十年来，他们坚持企业发展同步推进党组织建设，做到企业建到哪里，党组织就建设到哪里，实现了基层单位党组织全覆盖，各权属企业均建立党组织。

国企乃国之重器，改革成败关乎经济发展和民众利益。在福建三钢的改革途中，老国企的变与不变，都为“新国企”的转型升级，做强做大提供动能。