“做四休三”弹性工作制能否推广？

东南网7月11日讯（本网记者 林先昌）据媒体报道，近日杭州某论坛上，一位家长以孩子暑假没人带为由，向公司发出一封“暑假做四休三不降薪”申请。

申请一发出，便引发网友热议。“这个人提了一个老板不可能答应的条件，逼着老板辞退他。”对于如此口气强硬的申请，大部分网友并不看好。然而，这位申请者不但没“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司凡有2-12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃假”。

消息一出，有网友调侃，这是“别人家的公司，别人的老板”。也有网友留言说：“你们公司还需要人吗？”更有网友认为，公司制度很人性化，但这样的“陪娃假”，想要推而广之，恐怕很难。

撒花：公司很人性化

这封有点情绪的“做四休三不降薪”申请刚在网上走红，就有不少网友表示，孩子暑期放假没人管，确实是很痛苦的事情。而公司可以体谅员工的难处，在制度上做出让步，员工无“后顾之忧”了，也更能在工作上全情投入。

“还招人不？”网友“流氓兔107”评论说，“做四休三”变成有娃员工的特殊待遇，说明这个单位真的很人性化，注重人文关怀。

网友“言兮公子”则表示：“最深的套路原来是真诚地为员工利益考虑。没有人性化的管理，不为员工考虑，员工凭什么对你死心塌地！员工忠诚的不仅仅是你的工资，还有你给予的情感投资。”

网友“摩天轮”则为奇葩申请的强硬点赞，认为“权利是自己争取来的，不是别人施舍给你的”。

拍砖：不可能推广实行

一边是网友们为公司的“人性化”点赞，一边则是大家对这样的做法表示“不看好”。

网友“_警察蜀黎”认为，这份申请能获批，也和申请者的个人工作能力有关。“你让普通员工这么和老板申请试试！老板一定会让你背包回家。这个社会不缺人，缺的是不可或缺的人才。”他说。

也有网友提出质疑，认为“这是一家互联网公司”，这才是具备弹性工作制的前提。

也有网友从更宏观的角度看待这个话题。网友“王文佳”认为，要做到 “上班带娃两不误”，前路漫漫。政府需要多一些监管，让不规范的暑期培训机构现出原形；单位需要多一些体谅，为年轻家长减轻一点育儿压力；家长需要多一分耐心，孩子放暑假，家长的监护责任不能放假。

专家：申请获准有前提

在福州华林路一事业单位上班的方先生，家里有一个5岁的小孩，今年妻子又刚生完二胎，这段时间单位、家里之间往返奔波。看到“做四休三申请”的新闻，他表示，真希望自己的单位也能施行类似制度。

人力资源专家毛桂英表示，弹性工作制在互联网科技公司比较流行，“做四休三”申请能够获批，体现了公司对员工的人文关怀。“弹性工作制对于员工能起到一个很好的保障就业作用。”毛桂英说。

“企业的管理要规范，管理理念比较先进，管理上比较灵活，工作性质相对来说比较弹性；员工必须具有很强的工作责任感和责任意识。否则即使是很好的模式，也会被有些人钻了空子。”毛桂英指出，公司要推广类似这样的制度，要满足以上条件，不然效果就会大打折扣。