变与不变的“新警察故事”

大胆创新，探索新路

“2月22日，我又生了个女儿，生产前一天，晓姗还打电话来，很让我感动。”白沙社区低保户妙缘告诉记者。

妙缘一家与白沙所的结缘，源自一次微信寻人。2014年4月的一天，白沙所接到市民电话，称长途汽车西站有一名走失男孩。接回孩子后，民警利用“白沙社区邻里守望互助微信群”发布“微寻人”，短短两个小时，群里的热心居民很快就联系上了孩子的母亲妙缘。随后，白沙派出所将其列为重点帮扶结对家庭，长期关心着妙缘一家。

这是“互联网+治安”模式的一次成功应用。目前，白沙派出所已建微信“民警工作群”6个、“便民服务群”10个，共吸收治安积极分子、人力情报员、内保村居干部等1300多人，群防群治力量与专业巡控力量良好互补。

早在1985年，白沙派出所就以大胆改革外来人口管理模式而闻名，为全国公安基层单位外来人口管理工作提供了宝贵的经验。

“白沙派出所坚持问题导向，大胆改革创新，积极探索适合不同时期公安改革精神和基层工作实际的新方法、新路子。”白沙派出所所长林加亮说。

走进白沙所综合勤务指挥室，墙上的勤务部署图中，21平方公里的辖区被划分成若干责任区，责任到人、任务到点，一目了然；10余块分割屏幕与遍布辖区的监控探头实时连接，值班民警正仔细地盯着各路监控，对重点场所和主要街道进行无死角视频巡查。

这是白沙所的“大脑”，也是2017年实行的以“一室两队三中心”为基本框架的警务机制改革的一部分。“一室两队三中心”包括综合勤务指挥室，警务队、办案队与执法勤务中心、便民服务中心、警民联调中心，在整治治安隐患、化解矛盾纠纷、服务群众等方面取得初步成效。

2017年，白沙所辖区刑事发案196起，同比下降32.9%，未发生重大案（事）件，自破刑事案件19起，同比上升154.5%，在全市派出所基础工作综合排位中名列前茅。

队伍建设，常新常亮

在白沙所工作13年的教导员刘雪冬仍记得，第一次与时任副所长兼社区民警林先雄巡防社区给她带来的“震撼”：“他从没有什么惊天动地的事迹，可在他辖区的大街小巷，处处都可以看见他奔忙着的身影。”

林先雄是全国公安系统二级英模、白沙派出所原教导员，先后18次受省级以上表彰。如今，“林先雄警务室”成了三明一个响亮的品牌，“爱民、亲民、为民”的光荣传统代代相传，带出了一支讲奉献、积极向上、奋发进取的队伍。

“作为一名加入这个大家庭的新人，总在被前辈们的一言一行感动着。”新民警陈伟说。

白沙所这个“老典型”能够保持常新常亮，队伍建设是关键。除了典型的示范作用，党建引领，也是一以贯之的工作。

“我们紧紧扭住党支部建设这个龙头，把党建工作摆在公安队伍建设的突出位置来抓。”在党建室，刘雪冬介绍。

白沙所现有民警20人、文职3人，其中党员20名。建所以来，白沙所民警先后有89人次受到记功以上表彰，有53人次被授予省部级以上各种荣誉称号。