每月考核18万步，创意关怀还是多此一举？

从微信设立每日步数排行榜以来，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数。看着自己“高居榜首”的感觉真是美滋滋。在广州，有一帮人也在每天忙着“走路”，不过他们可不是为了刷榜，而是为了保住自己的荷包……日前，广州一家公司为了督促员工运动，要求员工每月完成步行18万步并纳入考核，少1步扣1分钱。这也引发了网友的激烈讨论。

有网友认为，公司这么干是为了员工的健康着想，理应得到支持和响应。也有网友认为，公司管得太宽，将步数纳入考核只会成为员工的负担。

支持派：健康至上，无错！

如今工作和生活节奏较快，职场员工常常不重视或没有时间运动。“公司为了让员工多运动，这个出发点值得肯定的。”网友“墙角的疯子林”表示，公司此举是为员工的健康负责。网友“烂刀砍1”分析：“一个月18万步,平均下来每天也不过6000步，饭后散步半小时就能完成。而少1步扣1分款，亦不过是象征性的惩罚罢了，主要还是为了督促员工运动，保持身体健康。” “现在很多白领都是‘久坐族’,经常一坐就是几个小时,下班后不是应酬，就是回家看剧、玩游戏，根本不会主动锻炼身体。万一生个病，不仅自己难受,也影响工作。”网友“仰世而来”认为，此举对于员工个人健康和公司长远发展，是双赢。

反对派：徒增负担，拒绝！

不少网友觉得鼓励员工运动的出发点虽好,但强制纳入考核就太过分了。网友“月亮明亮2012”表示，“当健康运动和实际罚款挂钩，难免会让人无法接受。本为好意，但实难从命。” 网友“我是怡宝mua”有理有据，称员工的工资都是通过付出劳动所得，公司不应强加名目扣钱。且不说“一刀切”制定每月18万步的任务是否适当，仅以单一罚款的方式，对未完成任务的员工扣罚工资，而超额完成任务也没有任何奖励，就有失公允。再试想，员工为了完成走步的考核任务，而占用了不少下班的时间，这样算不算加班？给不给加班工资呢？答案是否定的。

网友“流氓tu”则认为，八小时工作时间以外是私人时间,现在为了达标，下班后还要花个人时间去完成走路指标，明显增添了员工的生活负担，大大影响私人生活。网友“小虫虫”表示，员工健康应以家庭和个人为主导，企业只能够提倡，不宜做出与职级待遇有关的硬性规定。倡导职工参加体育锻炼的出发点无疑是好的，但是别变成刚性指标，简单粗暴一刀切，只会适得其反。（东南网记者 林峰峰整理）