医药卫生界委员进行分组讨论(东南网记者 冯川叶 摄)

东南网1月13日讯（本网记者 冯川叶）“我们很高兴看到省儿童医院、省妇产医院等一批医疗卫生重大项目落地实施。但医院建好了，医生的短缺怎么补？”在今日下午省政协十二届二次会议分组讨论上，医药卫生界针对儿科医生的短缺等热点问题做了讨论并提出了建议。

省政协委员孙蓬明发言(东南网记者 冯川叶 摄)

现象：儿科医生一晚上看一两百名患儿

“现在是流感季，我们医院很多儿科医生一晚上要看一两百名患儿。医生很辛苦，患者也很辛苦。”省政协委员孙蓬明是福建省妇幼保健院的医生。他说，流感高峰期，不少患儿和家属都要排好几个小时的队才能看得上。晚上门诊的儿科医生不够用，病房的医生都要过来支援。对于患儿来说，病情“来得急，变得快”，长时间候诊，容易耽误病情。

“新的人才引进太难，原有的人才又在不断流失。”省政协委员、泉州市儿童医院副院长王祖耀说，造成儿科医生人才流失的很大原因就是工作压力大，但待遇又跟不上。

记者了解到，福建省内，仅有福建妇幼保健院、福州儿童医院、厦门市儿童医院和泉州市儿童医院这四家儿科专科医院。儿科医生的短缺，是各地都有的普遍现象。儿科医生后备力量薄弱，儿科医生难招，几乎成为了各家医院的共识。

建议：增强“造血”功能 加强建设县域妇幼保健院中心

“要培养出更多的儿科医生，必须从造血功能上进行加强。”孙蓬明建议，要提升省内医学院校的教育，为我省儿科医生的培养增强后备力量。另外，还要加强县域妇幼保健中心医共体的建设。“县域妇幼保健中心的治疗水平未必很高，但是可以提升保健水平和预防水平。”孙蓬明说，目前许多县域妇幼保健院的建设参差不齐，有些妇幼保健院只有一个门诊，有的却可以达到三级妇幼专科医院的标准。如果能够提升县域妇幼保健中心的建设水平，就能够解决妇儿专科的分级诊疗问题。

省政协委员王祖耀认为，要破解儿科医生荒的问题，需在提升儿科医生待遇上下功夫。他建议，应该适度调整儿科的收费项目，逐年提高儿科医生的待遇。省政协委员邢金春建议，还要应拓宽医生人才引进渠道，构建多元化人才评价体系，让优秀人才引得进，留得住。