安溪：村干做得好不好 看看分数有多少

东南网7月22日讯（福建日报记者 朱海华 通讯员 吴清远） 近期，安溪各乡镇都在忙着建村级班子和村干部的积分台账，细分积分项目等。

这源于当地5月出台的村级班子及村干部积分制考评办法。“之前，主要是考核村主干，但考核简单，缺少行之有效机制，只要无大错，干与不干、干好与干不好，区别不大。”县委常委、组织部部长陈友爱说，“为调动村干部干事创业主动性积极性，为乡村振兴提供坚强的组织保障，县委县政府出台村级班子及村干部年度考评机制。”

村级班子积分由工作实绩分、正向激励分与察访扣减分组成，村干部积分则由基础分、履职分、奖励分和扣减分组成。为此，各乡镇成立以党委副书记为组长、组织委员为副组长的考评组，并建立积分台账，做到一村一册、一人一档。

“工作量翻了几番。”城厢镇组织委员张炎地说，“但考核突出党委政府权威、突出干部担当作为、突出绩效导向作用，这套竞争机制让考核更科学、公开、公平、公正，着实激励了村干部担当作为。”

竞争体现在哪？

据介绍，积分排名作为年度考评、绩效奖励、评优评先、干部培养、惩戒问责的重要依据：村级班子积分排名位居所在乡镇村（居）前20%（含）的，一次性发给绩效奖励2万元。村干部积分排名位居所在序列前30%（含）的，按年度绩效基准金额的120%发放年度绩效；排名位居30%~70%（含）的，按年度绩效基准金额的100%发放；排名位居70%后的，按年度绩效基准金额的80%发放；存在移风易俗工作不到位，造成严重不良影响等9种情形之一的，取消年度积分资格，年度绩效不予发放。

同时，优先推荐积分高的村干部作为各级各类评先评优的人选。村主干积分高的优先作为安溪优秀村级党组织带头人培养对象或考录乡镇公务员、招聘事业单位干部等推荐人选；其他村干部积分高的优先作为村主干提名人选。

有奖也有惩。对积分排名位居后10%（含）的或年度扣减分超10分的村干部，乡镇党委将采取约谈提醒、通报批评、取消评先评优资格、责令辞职、免职、停职等惩罚措施。任期内2个年度积分排名位居后10%的或扣减分超10分的村干部，不作为下届村干部候选人。

城厢镇经兜村支书孙开明是村里的能人，长期在外从事空气压缩机销售。他说，他看重的并非绩效奖励，而是考核带来的“面子”问题。因为积分评定结果须经乡镇党政联席会议集体研究确定后，由驻村工作队在村委会议上通报。而且，积分和排名情况还得在村务公开栏公示。“这就是无形的压力。”他说，“必须全心全力履好职，证明自己是可以的，也给自己留个好口碑。”

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用好“指挥棒” 提振精气神

□吴清远 朱海华

新时代，是奋斗者的时代。广大党员干部更应该把奋斗作为最坚实的底色。 然而，在基层一线，仍然有个别党员干部心存杂念，对于各项事业总是抱着“干与不干一个样，干好与干不好区别不大”的心态。这种推诿扯皮、不思进取的状态，不利于各项重要决策部署在基层的落地落实，也会让地方错过大好发展机遇。因此，要更好促进事业发展，激励广大党员干部提振干事创业的精气神至关重要。

结合本地实际，安溪出台积分制考评办法，对村级班子及村干部打分考核，并予以奖惩。有了这一考核“指挥棒”的激励，基层干部不再干与不干、干多干少、干好干坏一个样。相反，怕担责、不作为、熬年头、混日子的基层干部将无处遁身，敢于负责、勇于担当、善于作为的基层干部也将脱颖而出。 如此一来，才能有效整治个别干部庸政、懒政、怠政的问题，使“为官避事平生耻，大事难事看担当”成为每个干部的不懈追求和自觉行动，使广大党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。